会的，在工作当中,必定难免回发生点小磨擦,但是她毕竟是你的朋友三天两头还是朋友了。公私分明，在公没有请讲，在私，如果想挽回这段关系，可以主动示好，或者，好好谈一番，但是不要等着时间过去，这样，关系也会变淡。
不会，我觉得那个上司的人也太那个，我不会大庭广众之下说自己的好友，如果他真的做得很不好，我会把他叫到自己的办公室，先跟他说几句再警告他一下：如果他还不改你就对他说可能要在大会上面举行批评仪试了！这样不是很好他也会觉得你替他考虑过的不像现在这样。
会，如果我是那个上司：如果真的是他的过错，我会给他讲一下道理的，但如果是我当时太冲动，不经意骂了他 那我会向他道歉。 2：如果我是受批评者，我会先考虑是谁的过错，也应该想到一个朋友没理由会随便批评自己这个道理，所以我会努力将自己的事做好，然后证明了我自己的实力，也要感谢上司的提醒，那么我的上司朋友也会与我冰释前嫌。
不会，首先责怪人应该在单独的场合，表扬人才应该在大庭广众，哪怕是你下属错了，你这样方法也不适当， 要是我是他们其中一个，我会看你责怪的是什么，是对事还是对人， 管理的时候一定要做到对事不对人，或者对事无情，对人要有情，这不是他们该怎么做。而是要看那个做领导的该怎么做，你既然有权利责怪他们那你就一定有责任和能力去调解好上级和下属的关系。
工作那么久，时间越久，也越懂领导心里想什么呀!顺着他的心思就行，只要领导不无原无故咒骂我，我不会和领导翻脸，领导刁难我，无故咒骂我，我逼急了会翻脸的。
