我会根据具体的情况去进行具体的分析，也得看一下我跟这个同事的关系如何，和这个同事的人怎么样，我再判断我自己怎么做。
第一个情况：我这个同事是我的老乡，平时我们俩个人的关系也比较好，总是互相帮助。他这个人有的时候做事我感觉有点不带脑子，所以经常有一些不太好的行为。
比如有一天早上我们已经到了上班时间，九点多了，大家都在安安静静的整理自己一天下来要做的工作，结果他突然说了一句他自己得去楼下洗一下头发，当时我们领导听见了立马就说了他。
然后我就在微信上直接给他说了，直接的提醒了他自己的行为不得当。我说你以后别这么做了，别这么高调的说出来，你要么就午休的时间去洗头发，要么就自己偷摸的下去，洗完了也就五分钟十分钟的事情，你也别说出来啊。然后他也接受了我的提议，也并没有感觉不舒服，不开心。
再拿我另外一个同事来说，我跟他的关系算不上好，只能说一般，平时基本上除了工作需要配合以外不怎么走动。我也不太喜欢他，也不怎么说话。
当我看到他有一些不太好的行为的时候，我一般会选择沉默，置之不理，因为我感觉没啥必要。没准我好心的提醒了人家，人家还会误会我，也不领我的情，我何必要给自己添乱呢。
所以干脆就选择闭口不言得了，就当自己什么也没有看到，什么也没有听到，事不关己高高挂起。
不要直接点明，而是委婉的表达你的意见。
在公司里，我们可能会看到有的同事的一些行为不太好，例如随手就把垃圾扔在地上，还有在办公的时候，会了自己舒服而把自己的鞋脱了，最重要的是脚气大，弄的办公室里乌烟瘴气的，当我们遇到这些情况的时候，我们不要去直接制止他，当面跟他说你这样做是不对的。我们应该用委婉的方式告诉他这样是错误的。如果我们直接说，那么他就会在众人面前显得很尴尬。这样对我们同事之间的关系会造成很大的危害。
例如，对于同事乱扔垃圾的问题，我们不要直接指责说，你怎么乱扔垃圾啊，多大了啊。而是最好不说话，帮他把垃圾都捡起来，扔到垃圾桶里去，完了把垃圾桶放在他旁边，完了默默地走开。我相信你的同事一定会觉得不好意思，而是恼羞成怒。对于办公室里脱鞋并且气味大的同事呢，我们可以跟他探讨咸鱼问题，跟他开玩笑的说，咦，你今天是不是带咸鱼来了啊，我都闻到了唉。你同事可能刚开始很懵逼，但肯定会瞬间反应过来，会主动默默地把鞋穿上的。如果这样处理的话，既不会伤了同事的自尊，让他难堪，也可以跟同事开开玩笑，拉进同事之间的关系，何乐而不为呢？毕竟都是一起在一个公司上班的人，换一种方式会获得更好的效果。
职场上，最重要的是和气生财。
这得看我和这个同事关系的远近了，如果是平时不怎么来往，很少打交道的同事，即使他的一些行为不太好，自己也会选择漠视的。
假设我主动去提醒他，会给人一种多管闲事的感觉。毕竟职场上面人心很复杂，我们是抱着好心的态度，但是人家说不定还会以为你是在炫耀什么或者以高姿态批评他呢。总之多一事不如少一事，我是不会冒着得罪人的风险，去做一些费力不讨好的事情。
如果这个同事，我们平时来往比较频繁，可以算得上职场朋友的话。自己还是会对他委婉的进行一下提醒，不过也得注意场合和说话方式。
在两个人私下轻松聊天的时候，一定不要在公司的大环境里面。装作无意间的说起某些事情，然后这个同事的哪些行为有点不适很恰当，当他做出这些行为的时候，其他领导同事对她异样的眼光，本着为他着想，替他好的原则，这个同事应该会理解，并且以后多加注意改正的。而且我俩的关系会因为我这种提醒，变得更加的亲密。
当然除去和同事亲疏远近的关系，还需要看这个同事这些行为是否对公司的大环境有坏影响。如果他的作为已经影响到了公司利益，自己也是会去提醒他一下。不过更多的会选择以微信交流或者偷偷给他写纸条，这种不见面的私底下的互动，更能容易让对方接受，也能够表示出自己是友善的。
我这个人比较直，看见别一些同事的行为不太好，通常都会直接提出来。所以这个性格也是很容易得罪人的。 很简单的一件事情，有一次，因为年纪较大的老人来我们办公室报销钱，因为对方耳朵有点问题，所以办理相关的报销手续时，除了不懂还听不清楚。而我们那位小出纳，脾气有点暴躁，对待老人家大呼小叫的。
这时我真心看不下去了，等老人走后，我直接对他说：某某某，你的态度是不是有的过分？人家都那么大岁数了？怎么能经得起你这样的大呼小叫？你还是个小姑娘呢？如果你这样的态度被传了出去？是不是对你的名声也不好？以后怎么再找婆婆家呀？以后注意点儿自己说话的态度，我们都知道你是没有坏心思，但是别人不知道呀。
其实我并没有说错，出发点也是为她好，所以她也并没有反驳我什么，不过从那以后，她对前来办业务的人，态度好转了许多。
总有句话说:林子大了什么鸟都有。无论是公司，单位，只要是工作聚集地，都会有各种各样的职员，都会有各种各样的工作态度和生活习惯，所以总会有一些人的行为不太好我们看不惯的，那么考虑到公司的形象和利益最好是向上级反映，就是建议怎么做，不要说到某个具体的人，如果是你自己管这种事情的话，难免会起到反作用很多人是不服气的，所以可以把事情看那个总结出来向上级建议，从而对于每个人都不伤害。
