看到你这个问题，我想起刚刚在人脉学员群里有个学员向大家求助的问题：
“刚刚参加工作一年，报了税务师的考试。每次在办公室看书的时候，总是那么一些同事过来说：哎呀学霸又在这看书啊吧啦吧啦的，说自己就是如何如何懒，还到处说我天天在办公室看书??我说我真得没看多少书，她们就说不要谦虚了什么的。
欸每次听到这种话都觉得很烦，感觉天天被学霸了，其实自己真的很多都不会。而且说这些话的同事往往是，我每次去她们办公室的时候都看见她们在看书的人
学生时代也总有这样的人，觉得她们真的很烦。为什么大家都要假装毫不费力呢？我感觉很容易受这种行为的影响，天天被叫学霸最后考试没过真的很尴尬，有时候会希望自己默默学习，不希望被她们知道的感觉。
想请问大家遇到这种情况都是怎么调整心态如何应对的呢？”
然后，有个热心的同学分享了自己的亲身经历：
我刚到新单位的时候被一位学历比我高，资格比我老，人缘比我好的同事排挤，而且是有意带着其他人来排挤我，后来，相处时间久了，我有一次主动帮助她，她说你怎么这么好，简直太可爱了，以前就觉得你这人怎么这么能装，天天看书。
我反思了下，我虽然没有表现出对他人的敌意，但并没有先去让自己融入原本的氛围和环境，虽然大家同是老师，都需要学习，但因为我是新来的，容易受到关注，加上我确实比别人稍微好学那么一点点，就跟加让他人感到忽然有一个比他们个高的人挡住了他们前面的阳光。
所以，进入一个环境的第一步是先融入别人，才能为做好自己的事扫清障碍，也更有可能获得别人的帮助。说白了，就是，大家互相提供价值，而不是让别人觉得，“好，你牛，可跟我没关系，还可能是来和我竞争的"，不踩你踩谁。
第二点，如果你只是比别人牛一点或者只是表面牛，那么你就会被嫉妒，被排挤，被嘲笑。如果，你比别人牛逼一大截，那其他人就会闭嘴，如果此时你表现出对他人的友好，别人就会来抱你大腿。
所以，在扫清环境障碍以后，带着一颗强大的心，让自己真正牛逼起来
第一份工作，老板最重要。最重要的是直线老板的风格。直线老板的风格决定了团队的氛围和工作的方式。如果遇到只懂得安抚上级对下属不上心或是自己比较懒散、采取宽松管理的直线领导，短期看似乎工作轻松愉悦，但从长期看，极容易温水煮青蛙一事无成。
第一份工作是工作习惯的纠正和养成，宁愿选择一位刁钻刻薄但是有能力并愿意时时鞭策纠正自己的boss，也不要找一个让自己安心呆在舒适区的老板，后者相当于慢性自杀。永远没有理想的工作
第一份工作通常只是一个跳板。大部分年轻人会在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不过很多人跳槽后的反馈是：还不如不跳。工作久了或跳槽多了，就会发现，永远没有理想的工作，因为需要改变的不是工作，是自己。现实中理想的工作，其实是你上班的快乐略高于痛苦即可。没有人会谈梦想，因为大部分人的梦想是不工作。
好好工作，别站队。进公司后做好自己的工作，不加入小团体，不站队，保持自己在团队里的独立性。一旦有展示自己的机会时，全力以赴，不论大小。但不要靠打压他人求得自己闪亮，也不要为了获得上级关注盲目站队和帮助某一群人打压另一队人 ，此举必后患无穷。面试要投其所好面试的核心是：投其所好！仔细分析招聘方的需求，自己的过去经历芝麻变西瓜很正常，简历和面试回答的内容通常要为职位量身定制。只有当你说到招聘方痛点了，人家才会在乎你的“期望值”。
学历更重要还是经验更重要？刚毕业的时候必定是学历重要。金融行业另当别论，学历一直都重要。如果在制造业或零售业工作5年，很少有人会问你的学历了。很多人会在工作几年后读一个part time, 因为有些大企业在升职时流程上会看一看学历，但是名校背景已经不再那么重要了。当你工作十几年你会发现五百强企业里的某个年薪两百万的高管其实是中专出身也不为奇。
1、主动学习。初入职场第一要务，不是积累人脉，不是讨好领导，每个人初入职场，都会有一段新人期，安全度过的方法就是主动学习。新公司一定有自己独到的地方，无论是各种规章制度，还是内部检查的文件，还是对外宣传的口号，大家一定要拿出上学时候的态度，一个字，背！可以不背的那么精准，但每条每框一定要知道，要了解，这是你日后能否良好工作的基础，甚至是打破这些规章的基础。有的大公司注重企业文化的培养，有公司理念，公司精神，公司小传等等，这些背下来就是与领导谈话时候的大方向。有的外企公司或者服务行业更注重标准化，我经历过的一个公司就是标准化是内部检查重心。满满两篇的条条框框，细致到键盘鼠标摆放位置都要固定，然后有严格的内部审查，检验你是否做的合格。这时我们新手就要第一时间背下这个标准化检查表，做到公司关注的你不出错，公司重点的你做的更好。一个奖惩条例健全的公司往往发展的很好，这时候这份奖惩条例就是你的规章制度，是日常行为的准则，在初入职场的新手期，没人会为了你的错误为你出头，所以我们就要不犯错误，甚至拿到奖励！至于自身的业务知识，有的公司是导师制，就是安排一个带你的人，主动学习，早日出徒是第一要务，老员工有老员工的工作，指导你，解答你的疑问是会占用老员工的精力的。第一周的时候老员工会认为你是新人，回答的会很走心，所以尽快把业务知识搞懂，不会的问题集中问不犯错是中庸之道，但业务知识的积累完善才是脱颖而出的王道。
