这个世界上任何人都可以成为你的合伙人，但唯独亲戚不行。俗话说得好，亲兄弟明算账，这是维持你们兄弟之间情感最好的一句话。说实话，金钱的力量足以摧毁一切什么所谓的亲情，所谓的爱情在金钱面前往往都是不堪一击的。
跟自己的亲戚在合伙创业之初肯定是十分和睦的，因为大家都是亲人，彼此了解，而且谁都不会坑骗谁，这段时间大家会互相照拂，做事会很顺利，但是这个生意一旦做大，那么接踵而来的问题就很多，谁作为这个公司的董事长，每个人每个亲戚的股份比例应该如何分配，有的亲戚会因为在你们创业的时候在后方给大家做饭打杂为由，也要分得一部分股份，这又怎么来算？
而且将来面临着财产的继承，后期公司应该交给谁来管理，在很多很多的事情上都需要做出抉择，如果是跟你一起创业的老臣，他们会服从于你，听你的话，但是是亲戚的话，那也不存在谁去服从于谁，而且还会拿出亲戚这层关系威胁，不便于更好的管理。这样不仅会使亲戚之间内部产生矛盾，也会让我们的公司无法维持下去
与亲戚合伙做生意最尴尬的一件事儿就是亲戚带着亲戚的亲戚来公司上班，这样就容易形成一种腐化问题。这些靠着关系进来的人，自以为自家的亲戚是这个公司的领导，无恶不作，这样很容易导致整个公司的管理层崩溃，也会导致公司很难运行下去，这在现在这个社会来讲已经成为了一个很大的忌讳，在很多大公司里面都很忌讳出现这样的现象，所以才会出现那么多禁止办公室恋情的公司，办公室恋情尚且不可以，亲戚合伙做生意真的更加不可以。
我觉得亲戚之间还是尽量避免合伙做生意为好。
我身边恰巧就有这么个例子。我的表姐和堂姐一起合伙做生意，两人各拿出一半的资金投资开酒店，盈利也是对半分。我表姐还在上班，每个月有固定的收入来源，同时工作上的合作伙伴还能给酒店带来一些固定客源，很多客人也都是她介绍来的。而我堂姐是没有其他工作，人脉也没有表姐广，不过她是学的酒店管理专业的，所以酒店基本是她打理，表姐夫和堂姐夫都有自己的事业，基本不参与酒店经营。
酒店慢慢步入正轨，琐事繁多，堂姐因为年纪不大，经验不足，所以在处理问题上不够老练，经常需要为人处世圆滑世故的表姐出面搞定，这种事情时有发生，这让有工作在身的表姐不免怨言横生。不光如此，堂姐在打理了一段时间后就开始越发懒散，酒店很多事情都懒得过问，更多时候是出去玩乐，而相比于有工作的表姐，不管再忙都会抽时间处理一下酒店事务，表姐心理就特别不平衡，觉得钱是大家平分的，客源大多都是表姐介绍的，对于酒店她也很上心，可堂姐却只顾自己潇洒，钱照拿，要不是两家是亲戚，这生意早就黄了。而另一方面，表姐又是女强人性格，做事独断专行，强势逼人，加之对堂姐的不满也都直言不讳，不知不觉让堂姐对她心生反感。两个人都是我的亲戚，也都背着对方跟我抱怨过，虽然两家是亲戚，亲戚之间做生意会比跟其他人做生意关系牢固，但是又会因为生意的缘故而破坏了亲戚关系，本来关系很好的两个人，如今都是面和心不合了，所以我觉得最好还是不要跟亲戚一起做生意。
1、法人代表只能一人，朋友股份多一定是法人代表。 2、一定要签合伙合同，工商局都有格式合同，是比较全面的，可以用。 因为您的股份少，合同的罚则以及有分歧如何处理，一定要写进合同里去，维护双方的合法权益，特别是您的合法权益。亲兄弟明算账，丑话说在前面，并不是对那个人。合伙生意出问题的都是事先合同马马虎虎，不好意思，要吸取教训。 3、租房（后面您用借房表达）肯定要签协议，工商局（或房产局）也有格式合同。如果有原因不准备用，也有符合相关精神。转让利润当然也要按股份分配。 4、工资方面，建议你们两人都要发工资，如果考虑开业初期效益不好需要资金周转，可以把工资记在账上，列入成本，以后效益好了再补发。这样的好处是： 工资列入成本符合财务政策，少缴税； 你们两人同时在企业工作，看起来都不发工资很平等，实际上事后分红您只能最多拿他的一半，那您的工资不是也比他少一半多？这太不公平了。合理的办法是按劳分配，谁的能力强贡献大谁拿得多，两人事先商量好。
