记得刚毕业出到社会的时候，工作老是不稳定，换来换去的，每家公司一开始面试的时候感觉还不错，等到真正上班工作时才发现又是另外一回事，工资低、压力大、事情杂，每天各种会议和业绩考核，承受不住或厌倦的时候总免不了要跟上司提辞职，而每次辞职我一般会跟上司撒谎，至于为什么要撒谎，主要原因是希望可以用一个冠冕堂皇的借口离开罢了。
比如第一份工作我是在一家培训公司做业务，每天都是很充实，早上8点开晨会，先跟着领导在台上跳舞、喊口号，接着每个人都要上去演讲和制定今天的目标和计划，开完晨会后就时不停的打电话约客户见面，下午上班前继续开会，然后打电话约客户，下班后还需要继续开会总结一天的工作，做的好的地方和不足的地方，这种工作状态做了几个月之后，开始萌生退意，主要原因业务开展不顺利，业绩差提成低，拿着这么低的工资根本没法活，当然在跟上司提辞职的时候，我也不敢把真正的离职原因跟他说，不然他又要开始讲一番大道理对我进行洗脑了，之前有同事就是这样，离职说真正的原因，本来有点犹豫对自己不自信的，经上司一番洗脑又觉得自己无所不能继续留下来，所以我跟上司离职的时候先说自己很喜欢这份工作，但是家里人不同意我在这里上班，然后还在老家给我找了稳定的工作，当时上司还试着劝我勇敢做自己，继续留下来，可我一直以家里原因为借口坚持不肯松口，最后上次才同意了我的离职申请，所以离职时跟上司撒谎，一方面是真的厌倦了想离开，另一方面也不希望让上司和同事觉得自己适应不了，承受不了压力、无能才逃避离开。
我觉得是为了大家日后如果有再相见的时候避免尴尬吧，有一句不是说的好嘛，做人留一线，日后好相见。总不能说，你个煞笔，还有脸问呢？还不是因为你天天让我加班，老子头发都天天掉一大把，你看看我现在哪还有个女生的样子，大爷的，老娘不干了。哈哈，你说是不是？
我之前的工作做了三年，说真的，我只有一天开心过，就是当得知我被录取的那天，因为我终于找到了一份相对来说工资还可以的工作。但是在上班之后的每一天中，我的脑袋无时无刻不在想着，怎么找到下一份好工作呢？什么时候能不干了。当时我们单位的氛围是明明五点半下班，明明手头的工作已经做完，但是必须要装模作样到六点，领导撤了我们才可以撤，我当时真的很反感这一行为，因为我觉得，白天的工作我可以高效的完成，那么下班后的时间就完全是我们的了，任何人无权干涉。还有就是公司超变态的一点，只要一周或者一个月一次加班都没有，领导就会找你谈话，认为你现在的工作不饱和，尼玛什么叫饱和，每天干这么多活还不饱和？我天天连上厕所都顾不上，你瞎啊？还不饱和？所以在三年之后积累了一定的工作经验之后，毫不犹豫的向领导提出了离职，当时领导问为什么，只是说有点累，想先回家看看公务员方面的书，考考公务员，而不是说抱怨前面的一大推，因为我觉得说什么都没有意义了。
求职者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是当领导问为什么辞职时，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致对下一步行业求职增加门槛，毕竟一些行业透明度很高。
某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!
求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到的拒绝。
但是对于来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。 HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门
首先你离职应该有一个借口，明明心里不想在这里做了，也要说得非常婉转，让人觉得你是实在没有办法才离开公司的，这样领导才能很好的批准你离职，更好的退出公司，说话一定要讲究技巧，对自己有利。
因为不想在公司里继续工作了，所以会编造一个合适的理由，让上司同意自己辞职，这也算得上是善意的谎言吧，给彼此一个台阶下。
不把自己的状况说的惨一点，上次怎么肯批准你离职呢对不对？绝大部分的人都会在理智的时候撒一点点小谎的都很正常。
