今天和大家聊聊向老板反馈工作困难的正确姿势。我们的工作每天都充斥着困难——如果你很久都没感觉到困难，那你应该考虑换一个岗位或者公司了，有些人碰到困难的时候很黄，有些人碰到困难的时候冷静沉着，总有应对办法，在职场上，更善于面对困难，解决困难的人，有更好的职场前景。但每个人都有自己搞不定的时候，搞不定，就得向上反映甚至求助。
跟老板反馈工作困难和向同事或朋友反映困难的完全不一样的，向老板反馈困难的目的，是为了告诉ta你可能遇到了障碍，有主观因素，也有客观因素；另外也是为了提示ta项目进展有风险，虽然我们应该多向老板汇报好的进展，但更职业的态度是碰到问题也要及时反映，以免对公司产生风险。
工作中碰到困难的时候，有几个要点：
1.已解决问题的方式沟通，而不是向老板抱怨
切记不要带着情绪向老板反馈困难，或者紧张慌乱思路混乱
2.详细描述工作中遇到的困难，对困难所产生的负面结果进行评估
3.针对困难，提前准备好多个解决方案供老板判断
你是帮老板解决问题而不是把问题抛给老板去解决。当碰到困难的时候，第一时间想解决办法给老板参考，让老板做选择题，而不是让老板来帮你解决
4.针对各个不同的方案，给出你的建议
5.对结果负责，而不是推诿责任
6.必要的时候争取支持
7.告诉老板你做过的尝试，以及你即将做的尝试
最后，解决困难的能力综合体现了你的工作能力。
每个人在职场当中都会遇到一定的困难，那么如何反馈自己遇到的问题，则成了区分强将与熊兵的分水岭。那么职场当中该如何反馈工作困难，才会更容易让老板接受呢？分享2点心得，祝大家一臂之力。
1.困难不重要，重要的是你的态度
很多初入职场的人，常常犯有一个通病，因为自己对所在的岗位并不是很熟悉，因此便失去了对自己的信心，把控能力也变弱。每次遇到点小困难的时候，便失去分寸，怕自己擅自做决定会引起上司的不满，因此频繁的去请教领导。这种做法往往产生的结果便是，领导对你失去了信心，认为你自己没有任何能力。
要知道，有时候你所面临的困难，实际上是领导刻意为之，目的便是要考验你对待困难的态度。看看你能不能具有独挡一面的潜质，如果你每次面对困难都立即缴枪，那么你缴械的不止是自己的信心，还有自己未来发展的机会。
2.有质量的困难，才是真正的困难
当你能够理解第一条的时候，那么你便需要来看看这条了。困难可以向领导汇报，但是这个困难一定要是自己拼尽全力还是无法解决的。
主观困难比如说：统一向领导汇报最近的工作总结，量化自己的工作，让领导知道你目前的关键节点在哪里。这样你的困难才会让领导更加接受。
客观困难比如说：你初步谈成了一个合作，但是在最后正式谈判的时候，需要双方的最大领导来进行细节敲定，那么你的困难便是有质量的困难。
第一、总结。遇到问题自己解决不了的话，找领导之前一定要把问题总结清楚，想到问题的根源，以及你尝试过的方法，理清思路。
不要跟领导报告，说了好大一会儿了，领导都不知道你在说些什么，也不要汇报完了，领导也给出解决方法，你突然发现自己还有很多问题没有说，这样不管问题大小，都会让领导特别生气。
第二、汇报。这个第一要注意态度，不要向领导抱怨，不管问题出在哪个环节，不管问题大小，是不是自己的责任，一定要注意自己的态度，要心平气和的。而且要让领导明白你所面临的问题，到底能不能解决，有些事情就是向领导依然解决不了，那么就要另辟蹊径，找其他途径达到你的目的。
当问题汇报结束后，一定要争取资源，不管是不是这一次问题所面临的，还是其他问题，总不好一直找领导，一定要让领导明白，你有解决问题的能力。
