想起刚参加工作的那一年。同一天到工厂报到的有五个人，我们在行政科等派遣、办手续、领劳保用了很长时间。那一天是7月12日，正是炎炎夏日，有个女生大概口渴得实在厉害，说了句“哎呀渴死我了！我得喝口水。”就径直拿起行政科长办公桌上的杯子喝了水。至今，我还清楚地记得石姓科长欲言又止、然后鄙夷的表情，在那个女生用了他的杯子喝水之后。我有个小学同学家是回民，我妈和她妈是同事，每次去她家玩，都被千叮咛万嘱咐“不要在人家家里喝水”，因为人家很忌讳。这些就是一些人情世故吧。
上周跟同事外出，路上他提起刚到公司时去参加某项活动。他说在那个场合那叫一个别扭。因为是宴会场合，除了带他一起去的老同事，他一个人也不认识，整个过程也没人介绍，而同去的那个同事跟周围其他人都很熟。但是他没有介绍不熟的同事，在有多个出席者的场合，主动介绍自己的新同事给其他人，或者主动在你认识的朋友之间穿针引线，那些被缓解了陌生感的人，会特别感谢你。这是职场上的人情世故之一。
我觉得是习惯性点赞。每个人都喜欢听好话，得到赞赏。经常找到同事、伙伴、朋友、客户身上的闪光点，“遇货添财、见人短命”，习惯性“点赞”。从穿衣打扮到做人做事，每天找到至少一点可赞美之处。没有人喜欢一个“差评师”，如果一个人常常批评指责别人，虽然可能你眼光犀利视野敏锐，但的确会给别人很大压力。见人常夸，这真的特别重要，也是一个基本的人情世故，我工作之后，还是觉得这点挺重要的。
忙最多帮两次。到了三次或以上那就变成是你应该的。
,
胜者为王，败者为寇，趋利避害，就是人和社会的本性
