不管你的领导是什么人，都没有办法改变这个事实。所以你应该想办法适应他的处人方式。
因为如果他是你的领导，你以后工作中还用的着他的地方有很多。就算你自己拥有足够的实力，但是如果他要是故意想整你那也有大把的方法。
他觉得自己的下属都是傻子，大家都是出来打工的，那么你承认一下有什么呢？自己是什么类型的人最清楚不过。所以有些事情不必太挑明了，这样反而对你不利。
古代有很多帝王，他们对待自己有功的臣子总会想尽办法削弱他们的兵权，觉得这样才有安全感，自己的功劳，有时候都没有一个臣子的功劳大，难免会害怕最后自己的权利被别人夺去。
领导也是这样的，因为他们觉得自己的下属都比自己笨，不担心位置有一天会不保，所以这样也是自欺欺人的一种表现。作为下属，你只需要好好的配合。自己的亮点，不要太过耀眼，出现在他们那里，对你自己都是一种不好的。也是一种明哲保身的办法。
他永远不知道，或许你们也在把他当傻子。不要跟他有太多的接触，你觉得有些观点他说的并不对，你也不要反驳他，让他过足当领导的瘾，因为或许什么时候他就不是了，只是她没有意识到这个危机而已。
面对什么人就应该说什么话，不要一直耿直的认为你对他好，他就也一定会对你好，有些人只是单纯的喜欢听好话而已。并没有考虑过什么后果，所以你也没有必要把自己的前途搭上。
领导之所以能够成为领导，一定是有他的过人之处，而如果你觉得他把下属当成傻子，那么，可能是有些地方你不够聪明。
况且在职场里，有一个把下属当傻瓜的领导，总比有一堆把领导当傻瓜的下属要强。
如果他只是把你当成傻子而不是把所有下属都当傻子，那么，你要好好想想，你做了哪些事情让他觉得你是傻子，并且尽快找到正确的方法在他面前表现一下或者直接坦言跟他沟通了解清楚问题出在哪里，否则，可能你也很难在这个位置上呆下去了。
而如果他是把所有下属当成傻子，那么，恭喜你，你的机会来了。
首先：真正了解清楚领导想要的是什么？
其次：具体思考是因为哪些事情，让他觉得大家是傻子，而这些事情里，你们是怎么样处理的，他又是用什么样的方式，找出不同点，再出现类似情况尽量按领导的思维方式做操作，或者在做之前，多汇报沟通，找到领导所希望的解决方式。
再而，端正自己的身份，他是领导，你是下属，带着一颗尊敬的心真诚的跟他沟通，培养真正解决问题的能力，凡事也许并不复杂。
我之前的公司领导就是把我们下属当成了傻子，而我们所有人都发现了这一点，而且我们大家都发现，在我们领导眼中，我们都是傻子。套用某咪蒙的一句话吧，老板觉得我们是傻13，我们看老板也如此，哈哈。
如何和这样的老板交流呢？很难但是也很容易。难就难在你要保证你自己没有脾气，老板既然觉得你傻X，你就不要和他争执，因为你说什么你都是傻X，所以跟这也的老板交流呢就很难，难在你要克制你自己的情绪，要收敛你的脾气。但同时和这样的老板交流也很容易，你就闭嘴，老板说什么你就听什么。
不要跟他争辩，也不要谏言，跟这样把自己下属当傻13的老板交流，其实并没有交流可言，你可以捧他臭脚，你可言言听计从，他说他的你执行你的。不要表现出一副你是一个很有想法的人！因为你说什么你都是傻X。就让你们的傻X老板自己自说自话吧，让他为自己傻X的决定埋单吧。
先不说把不把你当傻子,领导的核心思维就是布置工作,,站在高处指挥是不变的基调.作为下属要尽可能的领会他的意思,并且即时反馈,让领导感受到你对他的尊敬和对他工作的支持.这是核心
心平气和，他开心就好，一带而过的事情而已。
