想要在职场上升职，拼的是综合能力。
工作能力是基础，情商一定要在线，要能完成本职工作，还能游刃有余的处理部门工作。
老实人多半是左脑型思维模式，很务实，也只知道蛮干，你交给他的工作会处理好，但是相对思维比较死板，不够灵活，不能够很好的胜任管理工作。
我之前接触过的一些管理层就会出现这样的状况，有一些是从基层开始做，大家业绩都差不多，但是在为人处世上的差距就凸显出来了。
老实人办事效率是不用担心，但是在团队中就很少有优势，因为太老实而难以服众的，被下属瞧不起不配合工作的，太常见了，这样就导致他所在的工作岗位上的工作难以开展，直接影响了团队的工作进度。
最致命的是灵活度不够，老板没有那么多时间手把手去教工作应该怎么做，工作任务布置下来了，就要自己想办法去完成，而太老实只认死理儿，很难被委以重任。
老实人也好欺负，不用老板靠升职加薪去笼络人心，老板不给他升职，他也会好好完成工作，那老板自然会减少人力成本的输出了。
圆滑之人也未必得到升职。因为平时的消极懒散也是司空见惯的。
其实老实人就不想升职。
我不想知道
我们都知道，在职场上必须在工作中拿出点成绩，作出一定的贡献，显示出自己与他人的不同，这样才有可能获得升职加薪的机会。而职场的老实人，往往是因为这方面的表现不足，让自己升职的机会变得遥遥无期。
老实人表现一：
在岗位上工作是勤勤恳恳，踏踏实实，按部就班，把份内的事情完成的很好，但没有任何自己的想法，只会听命行事，缺少创新和突破，一干就是好多年。
这种人就属于是“没有功劳，有苦劳“的代表，资历老，经验足，但是不具备不可替代性，工作属性极易被复制，无法取得突破性的贡献，所以很难获得升职。
老实人表现二：
在工作中能力足够，在文化准则能上循规蹈矩，又在组织结构上是中流砥柱，言语之间始终透露着想展现自我、被人记住的想法，但他们在行动上却往往不尽如人意。
这种人属于“有能力，不担当“的代表，有见识，无胆识，迫于从众心理，不敢特立独行地把想法付诸行动，始终无法完全展示出自己的价值和不同，也是不容易获得升职的。
老实人表现三：
工作能力毋庸置疑，又有拥有极好的同事关系，可以协调组织内各部门的工作和人事，在有着完全不同文化的各部门之间来回穿梭，也可以混得风生水起。
这种人属于老实人的进阶版，是“八面玲珑“的代表。这种人虽说很接近晋升，但往往因为太过于人情世故，容易造成一种虚伪，不值得信任的印象，无法确定他们的忠诚度，因此也很难得到晋升。
综上可知，老实人要想在职场上平步青云，就要打破老实人的几种常规表现，不仅要有突破性的贡献，还要保持自己的独特，适时的展示自己，这是非常重要的。
因为老实人都是不怎么爱说话的，所以他们在职场中也不愿意去和身边的同事交流，这样大家也都不想理他，也不想和他成为朋友，他在公司就变得非常的孤立。而在公司，如果你想要升职，一定要身边的朋友推荐你才可以，但是他身边完全没有这样的朋友，所以让它升值也是一件非常难的事情。
有些老实人他的性子也是比较慢的，所以在工作的过程中可能会比其他的工作人员进度会慢一些，这样自然而然的就不会被升职。
老实人在进公司的时候很难会被领导发现，可能领导只知道他是一个比较老实的人，但并不知道他的工作态度。因为他自己平时也不怎么说话，别人也不知道他到底是什么样的想法。而且老实人思想也比较笨拙，他们也不懂给领导送礼这一类的套路，这样即使有升职的机会，也会被别人抢先。
