这个问题，本质上是公司是一个什么样的公司。真正人性化的公司，很多制度并不是直接制定的，不可更改的，一定是充分的听取公司内部人员意见的基础上制定的。
一、平时工作的上班时间
我觉得工作中，每天上班最大的问题，就是早期的问题了。很多人如果不是工作，根本不会选择早起，对于早起困难户来讲，一个规定死的上班时间，往往会让他们抓狂，迟到一分钟就算迟到，迟到一次就没有全勤，迟到15分钟算旷工，搞的自己完全没有上班的激情。除了早起困难，交通也是一方面，一线城市房租一直在不停的上涨，而距离工作近的地方租金非常高，对一些人来讲，租房工作就是在给房东打工。考虑到还存在交通拥堵的问题，怎么样的上班时间规定，完全反应了这个公司是一个什么样的公司。
二、工作的时长
有的公司喜欢让员工加班，感觉让员工加班，就是让员工增加产值的最好的方法。所以会通过各种方式延长员工的上班时间。完全没有人性化的成分在里面。
三、好的公司休息时间是这么设计的
工作的目的就是解决问题，早上是否按时上班，是否要加班，这些问题，本质上可以变为，员工能不能完成今天的工作任务。如果这个员工能够优秀的完成工作任务，不耽误工作的进展，那么迟到，按时下班又有什么影响呢。一个公司能够灵活的调整时间，适应员工的工作方式，是最舒服的。
对于我这个强迫症来说，一个设计不好的休息间简直是折磨！什么才是最重要的，对称啊！要将一些饰品组合在一起，使它成为视觉焦点的一部份，对称平衡感很重要。旁边有大型家具时，排列的顺序应该由高到低陈列，以避免视觉上出现不协调感。或是保持两个饰品的重心一致，例如，将两个样式相同的灯具并列、两个色泽花样相同的抱枕并排，这样不但能制造和谐的韵律感，还能给人祥和温馨的感受。另外，摆放饰品时前小后大层次分明能突出每个饰品的特色，在视觉上就会感觉很舒服。
一个开放的、包容的、充满活力的的办公空间一定能激发员工的工作激情、归宿感与聪明才智，也是现在每个老板要深思的问题。现时代的员工已不仅仅你满足于你给予他的薪金、简陋看着死气沉沉的、不体面、没激情的办公空间。从企业形象与办公空间的布局设计来挖掘员工的聪明才智与归宿感、使命感、责任感是现代企业发展的源动力。感觉我们公司的休息间就挺不错的，虽然空间不算大，但是工作累了去荡个秋千，还是很能放松心灵的。
夸奖一下我们公司的休息室，有两个电动沙发，还蛮舒服，还有几台一体机，自助区就是一些瓜子，开心果，等坚果，点心，糖果，还有自动现磨咖啡机。最让我震惊的是，到了饭点有简餐！也没啥好吃的，就普通的炒菜，炒饭，炒面，汤等，饮料免费供应。
当然是一个开放型的办公司，打破了传统那种隔开的办公室，员工有什么需要交流的，可以很方便，上班累了可以稍微休息一下，有专门的休息区，有沙发，有可以根据自己选择合适的方式，中午可以超级放松。
怎么更舒适有活力我不专业，但我们的办公室就是那种常规的，每天一下班没人愿意多呆会，一点生机都没有，看的好乏味，仿佛就是为了工资来的，唉！看看狗东的办公室没法比了。
