一、对自己所处位置有清晰的认识
定位好自己在企业中的位置，明确自己的工作内容、工作目标，清楚上级对自己的工作要求。工作的过程中也要让上级清楚你在干什么，清楚这些工作对公司的重要性。
作为职员，认清所处位置很重要，不能改变，就去适应。
二、一切以领导为出发点
做事情在不违反原则的前提下，尽可能地为公司着想。做事如做人，人品是最重要的，真诚必能取得信任。
不签批有关费用的文件，原因有很多，需要你逐条去分析，只有站在领导的位置考虑问题，才能找到问题产生的根源。不同环境需要不同的方式，但关键还是在于客观、及时。
三、打铁还需自身硬。
过硬的专业知识，有时能为领导提出所需要的建议和意见，献计献策，这点很难得，但很能突出你的存在感。大部分人的现状是能力不足，但野心不小，最后的结果就是抱怨多于实干，这样的下属谁会信任？
四、学会沟通和赞美
与同事沟通，与上级沟通，与老板沟通，与各职能部门沟通……与副总的沟通就显得尤为重要。
通过沟通，可以了解领导对你的看法；通过沟通可以展现你的能力和忠诚；通过沟通，来了解和学习副总好的一面，不断提高自己。
事件的解决，矛盾的调和，都离不开沟通。沟通做好了，可以大事化小小事化了。就拿签字这件事来说，通过沟通，我们可以让副总加速了解公司现状和工作流程，以前此类事件的通用流程，同时让副总了解到你在费用上市如何操作的，最后要让他信任你，这件事签字是没任何风险的。
信任是双方的，信任也是有条件的。真正的信任是建立在相互之间，一个值得信任的人才能得到别人的信任。我们做事，凭的是职业道德和责任心，我尽责了，尽力了，即使领导还是选择不信任，那也问心无愧!
在我们工作的时候，我们同事和同事之间最重要的关系就是互相信任，相互真诚的对待对方和尊敬对方，因为平常工作的时候我们有很多的事情是需要同事的帮忙的，所以应该在职场上建立好信任关系是很重要的，列举一些如何在职场上建立信任关系：
1.如果你以前曾经有过一些什么其他的经历又或者是在职场上和同事们的信任度不高之类的，都是应该要重新的认识自我，重新的建立好信任关系；这对于你以后在职场上会有很大的帮助，人际关系这一方面是很大作用的。首先我们应该正视这个问题，明白一下自己心里的性格是怎么样的，要怎么样的解决这种事情这是最重要的，你自己应该要明白和首先要有这个思想就是很好的了。
2.应该多看点书籍，相关于职场上的一些为人处事，应该要怎么样子做，怎么样改变自己的书，有些书我们可以想一想是否符合自己，对我们重建职场的信任关系和自己的人生经历性格相符合吗？因为有很多书上都是人们在经历过程的感想，多看一点让我们在自己的职场上又不一样的理解是非常好的。在阅读了这些书籍之后自己应该要树立坚定的信念，保持一颗恒定的心态不要去想起他的事情，因为这样子会影响会扰乱你自己的心态和对重建信任关系的决心。
总而言之，在职场上重建信任关系就要好好的理解自己的性格，要从什么地方去改变这是基础，然后通过各个方式去尝试一下是否可以解决这种关系是很好的。
我觉得信任是要相互给予的。你希望别人可以信任你的同时，也要去选择信任别人。只有当两个人的默契和能力达到同一水平的时候，才能建立起信任的桥梁。那么在职场上，只有两个人都足够有能力，并且，学会为他人着想的人，才能够与自己的同事建立信任。
但是如果有一段，背叛对方的行为，那么彼此重建信任就是一件比较困难的事情。毕竟说难听一点好像是有前科，所以，对方在思考你所说的问题上，一定会留一个心眼，心存一些顾虑，他会思考，这一次是不是你还值得我去信任，值得我相信。
所以，想要重建信任的话，你首先要付出行动。拿出自己的行动充当足够的理由来说服对方。或者与同事进行一次亲切的沟通，大家可以在饭局上，或者是在日常的工作生活中，彼此交流。将每个人心中的想法和顾虑都面对面的说出来，毕竟人非圣贤，孰能无过！既然我们已经认识到了错误，并且有想要解决这个问题的心态。那么对方应该还是会给你一个机会的。
我觉得刚开始，或许不会那么容易的使对方相信你，毕竟一旦出现信任危机的话，那么，想要再重新建立起信任，就是一件比较困难的事情了，但是在接下来的时间里，你可以用切实的行动来改变别人对你的态度。但是你要明确，这是一个需要时间的过度。所以不要操之过急，要给对方一个适应的过程。
只要你有足够的信心，有真诚的态度，那么对方也一定会被你所打动。
职场上如何重建信任关系，一个人刚去到一个新的环境开始有信用关系是不可能的，信用关系也是朋友交往的情义，你不欺骗我，及其下属，下属也会慢慢的信用你。
