这是很必然的呀，很多的公司都喜欢有经验丰富的人，而且当你跟一个经验丰富的人去应聘的时候，如果你没有足够的工作经验，那用人公司肯定会聘用的是那个工作经验多的人而不是你这样的工作经验少的人。
首先，那些有着几年经验的人，她不单单只有一些工作经验，我想用人单位之所以会要一些几年工作经验的人，也不只是觉得她干的时间长更有能力胜任工作，我觉得用人公司更在意的会是这个人在前几年的工作里面所积攒下来的人脉资源。
其实现在很多情况都证明了一个问题，就是说当一个人从她干了很多年的公司跳槽到另一个公司的时候，他就会把以前的所有的客户都带到他所跳槽的那个公司里去，这样势必会给原来那个公司造成很大的损失，但是与此相反，这个人跳槽去的那个公司将会因为这个人带来的人际资源而获利更多。
但是对于那些工作一年多的人而言，他们不仅没有相关工作经验，而且人际关系也没有搞的很熟，这样的话，其实在优势上是比不上那些工作经验充足的人。而且即使你很有能力，但是作为一个相对于前辈们而言的新人来讲，在很多方面你都是不占优势的，这样势必会导致你的工作绩效不太好，自然而然公司也就不乐意招收这样的人了吧。
每一个公司都在为自己的发展前景着想，所以每次在招聘新人进公司的时候会格外注意，瘦了HR都会选择那些经验比较多学历比较高的人，而不是抓着一些没有工作经验又没有人际关系的人不放。
因为每一个公司在收人的时候考虑的不仅仅是学历，更重要的是工作经验，如果一个人有丰富的工作经验，就能免去大量的实习时间，从而能尽快的给公司带来利益，而一个人对这类工作的实习经验都是分阶段的，一年多的实习时间并不多足以证明他的能力，必须要有两年至三年的实习经历才可以。
作为一个忙于实习的大四狗来说，对于公司招人这一件事还是有很多看法。就拿我这个通信专业来说，作为国内最好的两家通信类公司——中兴和华为，他们的实习期都高达三年至四年的时间，而且在实习阶段是接触不到总公司的，只能在下属的子公司进行基础的培训，因为我们都知道凡事不可能一蹴而就，况且在通讯类行业，更看重的是动手操作能力，而这个就需要大量的时间还有金燕的积累才能拥有的。所以他们在选人的时候，宁愿多花一些时间找拥有几年经验的人也不要随随便便的找几个一年多经验的实习生。
当然在我们的实习阶段也可以向有志愿进入的公司靠近的，我们可以通过在实习期间了解和学习该公司的一些用人制度，从而找好自己的定位，积极的做出改变，这样的话或许用不到两三年的时间，凭借自己的能力也可以得到用人单位的认可。而且虽说在实习期，但是只要你能坚持干下去，每年的工资增长都很快的，甚至都会翻倍，所以说无论做什么工作，多积攒几年工作经验是必须的。
因为公司招人就想招那些有经验的人，只要他们一进公司，就可以为公司效力，不需要公司在花费时间和金钱去培养。所以说只要专业对口，有几年经验的人比没有工作经历的人更受公司的欢迎。
如果招一个没有什么经验的人进了公司，公司就要花费人力和物力来培养他，在过一年两年，等他有了比较丰富的经验以后，还不敢肯定他是否还会在这个公司里做，他很有可能学业有成后跳槽走人了。这不是赔了夫人又折兵吗？哪个公司也不想这样，所以这几年有经验的人找工作特别好找，没有经验的人就会处于下风。
但是凡事都人个例，如果你是一个肯吃苦耐劳的人，总有一天会遇到一位有一双慧眼的老板，只要你肯干，肯动脑吃苦，有一年半载的时间，也会成为一个有经验，有能力的人，你也会受到老板的赏识，会成为公司不可多得的人才。如果哪天你也要跳槽，也会很快被别的公司聘用。
