大多数在德国和美国的公司都是不同程度的灵活工作制度。德国的时候每周35小时工作时间，每天10点到下午2点叫做“核心工作时间”，一般10点以前到，2点以后走可以灵活个人安排，不需要任何人同意。有事当天不来或者只工作两个小时，只要给直属领导打个招呼就可以。早上最早允许6点到公司，晚上最晚允许11点，每天工作时间不允许超过10小时。每人有一个时间账户，呆在公司的每一分钟都会记在账户上（上班下班打卡），然后每个工作日减去7小时。只要你的时间账户在-20 到+30之间，完全可以自己安排。比如一周每天工作9小时，周五只要给领导打个招呼就可以不来，完全随意灵活。公司有人喜欢每天7点来早点走，也有人每天快10点才来。
加班极少，下班以后就是彻底下班和公司再也没有关系，周末或者假期加班从来没见过。美国的公司每天工作时间理论上来讲是固定的，但是感觉因为气氛比较随意，从7点来到9点来的人都有。工作时间完全没有统计，但是每个人都有自己的活，而且几乎都是干不完，所以工作时间基本都超过了40个小时。
有些活多的经常加班，或者周末也会加班，但是加班时间不统计，感觉都是看良心。比如我圣诞节的时候做项目加班，连续几天每天15个小时，到后边和领导要假期就很随意了。其他同事加了班也是默默加了班。大家都拿的是几乎固定的薪酬，但是活干的好不好的话会影响奖金。这个不同行业和不同公司差距比较大也不好对比。
整体来讲上班时间随意程度应该是德国>美国>日本，如果工作的形式主要是自己一个人做事，比较少会有迟到这个概念，对于所谓“迟到"，德国整体应该是处于无所谓，美国的气氛因为大家都比较克制使用这种灵活性，你一个人一直晚到可能会影响别人对你的评价，但是只要活干好，还是无所谓。因为在东南亚的文化种，人与人是更趋向于觉得”大家都一样“，会比较好，但是德国会更偏向于每个人都不一样都很独立，美国会在中间偏向德国的位置。日本对于这个问题会更重视一点，就像中国一样会有一个统一的上班时间，这样也就存在了一个所谓”迟到“的概念。对于迟到也会更重视一些。
但是如果你迟到会影响到其他人的工作，比如约了8点的开会，这个对于迟到现象的态度应该就会因人因事而异了。
