如果说到中国最大的代工厂，大部分人第一反应估计都是富士康。那么富士康到底有多牛？从下面三个方面我们可见一斑。
一、一己之力拉动整个城市的GDP
很多人对富士康的印象就是不断的在招人，似乎永远都招不满，事实还真是如此。
在富士康的巅峰时期，富士康从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了大大小小三十多个产业园区，提供了120万个就业岗位，极大的解决了很多经济欠发达的地区的就业问题。
以富士康的大本营郑州为例，它在郑州有三个厂区分别是郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区，一共提供了25万个就业岗位，巅峰时期甚至有30万个岗位左右，极大的缓解了郑州就业压力。在GDP方面富士康一个企业就占到了郑州GDP总和的25%，毫不客气的说富士康真的以一己之力拉动了整个郑州的经济。
二、多年技术积累成就制造业之王
虽说富士康给人的感觉就是一直不断为人代工，没有自己的品牌和产品，但是能一直稳坐代工厂第一的位置就足以说明富士康自身确实非常有实力。
富士康目前拥有超过1900条SMT(表面贴装技术)生产线、20万台CNC机床、6000多种测量监测设备,申请专利的数量甚至超过了通信行业巨头华为，在2019年就有15万件之多。
多年的技术沉淀不仅让富士康在生产技术及工艺领跑全球，更是在精度、良率、产能方面拥有无法企及的优势。这也为富士康打造了属于自己的行业壁垒，帮助它获得源源不断的订单。
三、精益生产造就恐怖的富士康速度
由于富士康这艘制造业的航空母舰太过庞大，其实让它一直保持高度前进并不容易；但是富士康的管理层在多年发展中总结出了“精益生产”这条哲学之道，让富士康一直保持旺盛的生命力。
为了保持富士康一直稳步高速发展，富士康甚至还和清华大学成立“富士康IE学院”，帮助富士康把精益思想和精益技术渗透进富士康发展的方方面面，进而造就了恐怖的富士康速度。
富士康交付产品可以有多快？只要给富士康一周的时间，富士康就可以调集企业资源完成从接单、开发、生产到交货整个流程。别的公司可能还在和客户谈判就交货时间进行镏铢必较，但是富士康已经差不多可以交货了，这让很多公司都没法和富士康竞争。
就在今年疫情如此严重的时候，郑州都提前给富士康这种人员密集性企业优先复工，这就足以说明很多问题。虽然富士康今年由于疫情原因订单减少产能下降，但是他依旧是中国制造业毫无争议的王者。
文：唯恋无名 图：来源网络，如有侵权请联系作者删除
我想我们都应该知道富士康最出名的产品就是苹果手机的装件，而且富士康签苹果的单子都是连续的不间断的，只有你做不完的工作，没有你出完的单子，这就是富士康的工作需求。出货量特别的大，所以富士康就变动了一下思想，找一些小的厂子来为他们生产一些零件，在贴上富士康的标签，这样就是富士康的产品了。而且富士康还找了很多的厂家代工，来代替他们，增加出货量。
首先说一下富士康的工作吧，现在所有的工厂的基本工资都是趋近于一千五左右的，只有富士康的基本工资是两千，这个基本工资已经全是很好的了，是属于特别高的一家厂商。然而基本工资都是没有太多，打工的人都是靠加班费来赚钱更多的工资，这样才能维持正常的生活。我想你应该听过老梁故事会吧，老梁故事会说过富士康跳楼事件，富士康几乎每年都会有人跳楼，这些年都是见怪不怪的。富士康工作加班是没有时间限制的，只要你肯夹板那么我就给你加班的机会。
富士康其实没有多么的牛逼，但是富士康让我邯郸最牛逼的一点，那就是有出不完货物的单子。如果你有里有一家电子厂，在生产这一方面上，你是需要大量的订单的，你没有订单你就赚不了钱，而且你的订单是需要大量的，而且是不间断的，这样才能保证你能够赚到更多的钱。正好富士康拥有那么多出不完的单子，所以许多的厂家都会选择为富士康代工的，因为这样能够最大的保证他们盈利。
只有富士康有最大量的，出不完的订单，仅仅在这一点上，就能够给那些代工的厂商得到更大赚钱的机会，他们可以保持最大的盈利。这一点就是她们可以引以为荣的。
西方一直想用经济控制中国，殖民统治中国人，像富士康这样的企业当然是不二选择，而富士康正是中国的蒋家王朝，民不聊生，里面员工用各种办法互相残杀，同胞兄弟姐妹骨肉相残在富士康社会里面每一秒都在发生，富士康当官的都是奴隶主，工人自然像奴隶，当然奴隶主不用干活还工资高，奴隶干活可能自己都养不活还会随时累病被开除，富士康把人1市民成三十个阶级，从新员工到敦台铭中间可是有足足三十阶级，每大一个阶级都可以把小一个阶级的整死，每比你大三个阶级的有权利随时把你开除，到头来都在互相残杀，民不聊生。
看清楚，说的是厂商，而不是一线员工。诚然代工的科技含量并不高，但是也是制造的一个重要环节。代工厂商最重要的是什么？当然是保质保量价钱低。如何在价钱低的情况下赶产能同时做好品质控制，这也是一门很重要的学问，富士康强的是人员管理和品质管理，而不是他的生产技术，那就是一份品质保证。
品质和效率的保证，说富士康血汗工厂只能说明你跟他们一线员工一样，接触不到上层社会，没技术没能力，只能做一些重复的工作，并且可以随时被机器取代
富士康有订单时拼命加超时加班，一个人当两个人用，没有订单时天天嫌弃员工，变相裁员
