去年华为清理34+以上交付员工的事儿还历历在目，那段时间引发了无数人的热评，同时也有一篇热文为大家所熟知，大概的意思就是身为一家之主的爸爸，本来是企业高管，收入丰厚，但工作丢了后导致家中房贷、孩子的学费、生活费一下子断了经济来源，导致家庭陷入了困境当中。
不管如何的心塞、难受或接受、认同，这真的是个很现实的问题，在职场中，很多工作随着年龄的增长确实越来越挑剔，越来越不愿意用老人了！
毕竟很多岗位对于人的精力、体力、脑力有着颇高的要求，比如程序员、技术员之类的，那么怎么办呢？不可能刚好工作到正壮年，家庭开支最大的40岁左右的年纪被迫丢了工作吧？这对于个人和家庭而言真的是个很大的打击。
因此，是未雨绸缪也好，还是从自己的职业发展角度来看也好，我们每个人都要考虑如何让自己变的越来越吃香，至少不要因为年龄的问题在退休前被抛弃。
首先：
从职业本身上来说，就有越老越吃香的行业，比如：医生、教师、培训师、理财师、作家、自媒体、学者、教授、手工艺者等。
这些行业积累越多经验越丰富，你去看中医，一个刚毕业的学生和一个老态龙钟的老医生，你更相信谁？
你想找个家庭理财师，看着一堆名片，年纪轻的一定会被你直接忽略，甚至还在心里嘀咕：这个年纪都不知道见过多少钱？理解家庭的真实需求吗？
如果本身就身处这个行业，那么恭喜你，本身行业就会让你越老越吃香！同时提醒一句：这些行业更是需要深耕及精益求精的，不要因为行业优势而忽略了技术的精进。
其次：
从你的职业上来考虑，如何让自己成为你所在企业或领域里面的专家，也就是那1%的顶尖人物，这样的专家必然也会越老越吃香。财务、人事、销售、市场这些部门，一旦将你的经验和技术发挥到极致，都可以做到这点。
最后：
有些部门属于吃‘青春饭’的，比如前台、行政、服务、程序员之类，身为这个部门的不管是领导还是员工，都要有对自己职业发展有更加明确的方向。
从行政可以转往哪里？从服务可以转往哪里？都需要有着清晰的了解并提前做好准备工作。
通过自己的努力，为未来储备好子弹，才不会在危机来临时，束手就擒。
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职场中，领导也是需要再升职加薪的，那么领导如何让自己越老越吃香呢？我觉得万变不离其宗。主要是做好以下几点，才能保证。
01
不断提升能力
对于领导来说，最重要的当然也是要不断的提升能力。领导所需具备的能力和普通员工有些区别，主要表现在：
一、沟通能力：与上下级之间的沟通，保持信息流畅通，下级无异议等；
二、协调能力：对整个团队或项目的人员安排，计划、资源等的协调组织管理；
三、目标管控：对团队的目标管理，跟踪进展等；
四、风险识别：发现问题或风险，及时规避和处理的能力。
作为领导，要不断的提升自己的能力，才能越老越吃香，别人也更会服你。
02
团结下属
作为领导，重要的还包括团结下属，及时的、常规化的与团队成员，进行1对1的会议，了解下属的需求，和自己能够提供什么方面的支持等等。
在实际工作中，或者公司活动中，要积极的团结下属，大家一起去取得进步，而不是个别的员工保持优秀，保持一个好的整体团队氛围，是作为领导要考虑好的。
团结好下属，领导才会越老越吃香。
03
加强和老板汇报工作技能
还有一点就是，领导要加强和上面的领导，也就是你的老板，汇报工作的技能。
针对不同性格的老板，采取不同形式的工作汇报。
只有不断的加强和提升，向老板汇报工作的技能，让老板能清晰的看到你的团队的贡献，这样，作为领导的你，才能更容易去获得老板的支持，和资源对你的倾斜，从而更好的发展和壮大你的团队。
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