一、简历的文件格式
简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。
比如：
1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任
2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。
3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。
二、简历的基本内容
无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。
2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。
4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：
2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理
湖南省高科技企业100强
工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。
5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：
职业技能与特长：
1）出色的组织能力和团队凝聚力。
2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。
4）出色的公文写作功底。
5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。。。
三、简历中需要注意的其他问题
上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法
1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。
2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。
4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
很多人喜欢把简历写得很长，每一段工作经历、做过的每个项目都写得很详细，这样事无巨细的简历其实没有必要，甚至可能因为写得多破绽也多。如果真的每一段工作都有很大的亮点，那么写得精彩一点可能是加分，如果是非常普通的工作经验，太长的简历会让筛选简历的人没有什么耐心。
对于筛选简历的人来说可能每天要看很多封简历，没有重点的简历很容易遭淘汰，因为这就像一篇文章，写得很长的不见得就是好文章，有些短文反而很精彩。这是一个很容易丢失注意力的时代，你的简历没有重点就会丢失筛选人的注意力。
个人基本情况信息中，最重要的就是五个信息，分别是：姓名、年龄、性别、婚姻状况和联系方式（电话为主，邮箱为辅）。至于什么籍贯、当前工作地、政治面貌、QQ、微信、个人简介、住址这些基本上都没有什么重要作用。因为年龄、性别和婚姻状况是筛选简历的硬性条件，这里如果不符合岗位要求，直接就不用继续再看了。
教育经历最有两个信息最重要，第一学历和最高学历，以及对应的学校和专业。第一学历就是高中毕业后上的是大专还是本科，有的企业比较看重第一学历，或许你的最高学历达到硕士，但是第一学历是专科可能也不符合要求。学校是加分项，专业是看跟岗位要求是否符合。至于专业课学了那些科目，没有必要一一列出来。高中及以下的教育经历也没有必要罗列，都属于冗余信息。有些岗位对英语有要求，那么英语等级也是一个重要信息。
简历中最重要的部分就是工作经历，但是不代表所有的工作经历都要大写特写，而且前提是个人基本情况和教育经历达标。筛选简历时最关注的就是总的工作经验是多少年，最高达到什么职位，以及跳槽是否频繁。然后上一家公司的资质，参与过的一些比较重要的项目都是加分项。有的人工作年限比较多，简历从第一份工作时就写得很详细，但是作用不大，因为已经过去很多年，那个时候的你真正能承担的责任、实际能力都有限，而且项目经验可能早就过时了。
所以你担任的最高职位是一个重点，在工作时间最长的一家工作经验是重点。如果你在很多公司都工作过，但是都是一样的岗位跳来跳去，只能证明你不稳定，不是说明你受欢迎。如果有明星公司、明星项目经历可以突出，有证明自己强大能力的专利、著作可以强调。
我看到很多简历，每一个项目经历都是写自己做了什么事，用了什么方法，通用的过程，但是看完之后没有任何印象。你在项目中发挥的作用，你给项目带来的成果会更重要。
除非你真的什么工作经历都没有，否则无关紧要的实习，在校期间参加的一些活动都没有什么大的意义。
有些岗位需要提供作品，不要直接附在简历中使之成为简历的一部分，这样会让简历变得很长很大，打开速度会变慢。也不适合用个压缩包作为邮件附件，因为有的企业邮箱对附件大小有限制，如果还要人下载保存解压体验会很不好，最好是附带一个链接，可以打开一个网址查看。
注意个人基本情况、教育经历和工作经历中的重点部分就已经够了，至于你的兴趣爱好、座右铭、独特见解、技能树、长长的Cover Letter都没有大的作用。
所以，简历中那些虚的内容都不管用，就是看你的硬件条件和有没有干货，硬件条件不合格再长的简历也没有用，没有干货把自己吹得天花乱坠只会适得其反。
理财趁年轻——愿你能过上想要的生活，微信公众号：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
应当符合以下几点:
1 要疏密有致、主次分明
2 最好控制在一页范围内，尤其是投外企。国企也最好不要超过2页。
3 各种级别的字体要选择适当
4 不要使用框格
5 不要出现个人隐私资料如性别，生日，出生地等
7 使用时间逆序，从离你最近的时间写起。
8、另外，不要一份简历打天下，越是针对性强的简历越容易受到认可。
9、最好了解清楚用人单位的招聘要起，为特定企业、特定职位，“量职打造”简历。
10、如果你觉得麻烦，告诉你一个技巧，其实是可以在网上代人做的，我之前有很多同学找出叫优易做的团队我就觉得做出来效果非常好。
