我觉得作为一名企业培训师，入行的第一点，不要忘记用户，要用用户思维来思考，这也是培训师守则的第一天条。
简单的说，用户思维，也就是接地气，要用用户听得懂的话，来传达你要表达的观点。
接地气，每个人的理解都不一样。你想要表达什么？对方能不能听得懂？能不能引起共鸣？这就是用户思维的直接体现。
用用户听得懂的话来跟他们分享你想表达的是什么。在一个公司里，有高层、中层、普通员工、一般工人……不同层级的人，他们理解的地气，是不一样的。所以，如果，刚入行对企业培训师，首先要做的，就是去研究你的听众。他们的需求是什么？他们的生活状态是什么样的？要去说对方能理解的、能听懂、能引起共鸣的。
当然，作为，一名企业培训师，不会只给一类人上课，如果要让对方都能听得懂，首先，就要有一个知识架构。你要可以切换自己的模式，所以，尽量的去搭建自己的知识架构，让自己有自如切换的能力。
就像是一部电梯，可以到达不同的楼层一样，这部电梯，对我们而言，就是你的知识架构，你接触的人多了，有了不一样的知识架构，那么，就可以跟不同的人讲不同的课。如果你没有很生活化的例子，就没有办法引起观众的共鸣。
所以，就要从你的知识结构去挖掘，如果挖掘不到的话，你要试着去学习和积累，这是一个重整自己思维库的一个方式，试着去理解更多的人，试着去听到更多的声音，这是一个企业培训师的基本功，也是入门的第一课。
1、较强的沟通、组织协调能力2、需要具备自主研发及实施项目的能力3、自我感知的能力。4、激励他人的能力。5、建立关系的能力。6、前瞻的能力。
首先要有职业道德精神，不能泄露企业机密，就这样都是教别人做事的方法，而不是按部就班的做事情。
具有专业的素养，素质高学历，在各行企业当中，有身经百战的经历，不用夸夸其谈，要有实干经验。
要注意跟自己的上司，还有同事搞好关系，因为在一个公司里面最需要注意的就是人脉了。
觉得要注意的，就是人际之间的交往，不要过分的束缚别人还有就是不要随便的批评别人。
