我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。
所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。
当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。
社保是国福利，但对自由职业下岗人员却是负担。
企事业及公务人员，都是交纳社保的个人部分
但，自由职业下岗人员，收入最低、负担最重。交的社保费是 企业员工个人部分 十 企业部分 之合，很少部分 进入个人账户，说白了，企业部分不算下岗人员交的。
俨然，自由职业下岗人员 成了 社保费交纳的主力军！
延迟退休，扩大社保费基数，多收几年保费，少开几年退休金，不让自由下岗人员病退
基数扩大，缴费比例下调，企业压力山大，普通职员影响不大。社保收费多少，是好事。
比例下调意味着单位或者个人要少交社会保险费，而且对个人也没有什么影响，应该说是好事。
对个人而言，绝对不是好事，单位给交少了，退休时保险金总额就少，退款工资也就少了。
当然有影响，退休工资是根据缴费基数两缴的，还分档次，基数越低，退休工资越低，
对公司有益，对个人没有什么好处，公司分部少交了，个人部分没有变动，。
