最近自己发现了一个情况：领导什么工作都让你干，觉得每一次你都接受了，所以领导有什么事都找你来做，结果自己又不好意思拒绝，事情一多，完成的质量又不高。领导还说你这个工作没做好。最后结果可想而知，活也干了，罪也受了，最后还要挨领导批评一顿。这简直是个得不偿失的事情。到了下次，还是这样，每次都后悔不已，每次又难以拒绝，到底该如何处理这个事情呢？
那我分析一下究竟是什么情况造成的原因：其实我觉得最主要的可能是碍于面子，觉得如果你拒绝了，可能就会得罪他，可能以后很多事情都不太好相处。自己忍了做了也就做了，反正多做一点也就算了，吃亏就吃亏了。
那么究竟该如何处理这种情况了？我觉得确实是需要一定的方法和技巧。
第一、要学会委婉拒绝。当领导给你布置工作的时候你可以跟领导说现在我正在做什么工作？我的工作计划是什么，然后确实是没有时间，您能不能可以安排别人来做这个事情，如果实在解决不了就跟领导说可不可以考虑再加一个帮手给我，不要直接的拒绝他，给他一回旋的余地和台阶下，因为所有的领导都是好面子的，直接被你拒绝，我想大家都知道结果会是怎么样的？
第二、另外一种情况就是自己确实做不来的事情可以直接明说，不要犹豫告诉对方自己的困难，为什么没有办法做？如果对方表示理解那么问题就解决了，如果对方还要强求，那么既然他都没有为你考虑，那你就直接拒绝好了。
要想公平，首先领导得对你不讨厌，当然也要让他明白，你是有主见的，不是任由摆布任由欺负的，如果实在忙不过来可以好好把原因说明白，但是不要一上来就说“先说一下本人对工作的态度，要么不做要么就要做好，不然不定心的那种。“类似的话，会让领导反感，相信我，很多人都是这样过来的，不要求你改变本性，但是在保持本性的基础上要注意换位思考。
不满一年的新职员还是需要偏向于服从，有主见是好事，不建议过早太强烈的表露出来，领导需要的是在有困难都能给自己办事的，也不是所有事情都能做到完美的，有些事情努力做好了就可以了，但是你一开始就表现出抵触，领导不会看得到你的尽善尽美的品德，只会觉得你在推诿，也就是做不好跟不肯做的区别！
想说一下心态，想想为什么那位领导要来找你，是不是正是看中了你做事会做的好的优点，当他来找你时，不应该成为你的思想负担，而应该有些高兴才对，你今天帮助了他，以后在你的事儿上也许他就有可能帮你，现在正是刚毕业有冲劲的大好时光，抓住一切可以表现自己才能的机会对自己才是最好的。
这一段话其实就是现在很多职场人的恶性循环，你这样想，领导就会越对你缺少照顾，解决这样状况的方法还是得从自身下手，要先慢慢的做好眼前的小事，领导的任务要先去做，做不完或者做不好也不会对你怎么样，别还没做就开始抗拒，这样的操作换来的基本就是恶性循环！
首先，任期不满一年，很少有单位会去优待你，你所谓的公平也是很难遇到的（如果你是什么特殊背景当我没说），所以摆正心态，不要一开始就表现得很抗拒，兴许领导真的想锻炼你呢！
