活累、工资低、领导素质太差
最惨的时候，我在里面体验过一个月只上16天班！调休！然后第二个月拼命加班，算补班！
没关系的，一个人干两三个人的活！没班加！有关系的，一天到晚玩的不见人影！各种补贴福利，还有班加！
你说为什么难招人？😒😒😒
因为上班压力大，做错一点点就挨骂，上班流水线流得非常快，老大态度又不好。
现代普遍能找到工作！这缺德工厂能招到工人才怪！
是因为人多人贱，用工成本低造成的，招了工不好好用，不尊重人，逼走一批招一批，反正中国有的是人。这是事实，没有争议。
导读：有人说，富士康是低端工厂，而百度、阿里、腾讯是高端公司，不能放在一起相比较，其实我觉得是可以的。不管是低端员工还是高端员工，能留在企业工作，那就和企业管理分不开。如果企业能给员工想要的，那么员工就会为企业贡献自己的青春！
有人说，富士康的员工都是在工厂里工作，大部分还要上夜班，怎么能和BAT那些坐在办公室的人比呢？
其实层级不同，能够反映出的是企业管理的不同。低端岗位付出的体力劳动，高端岗位付出的是脑力劳动，体力劳动劳其筋骨，脑力劳动苦其心志。各自付出，各有所得，只是脑力劳动所收获的会多于体力劳动。但是能够满足脑力劳动的要求也需要进行多年的脑力储备！所以同样是工作，只是工作方式不同。那为什么BAT的招聘员工从来不缺人，而富士康就已经陷入招工荒了呢？
古人说的好：得道者多助，失道者寡助。归根结底，还是富士刚把自己的口碑干到了。
工厂旺季就多招人，工厂淡季就想办法开除人来节约成本。员工工作压力大，持续夜班白班两班倒，但企业对这些员工的关心却很少。员工请假难，请假还要扣钱，或者用加班来补。同时严格的军事化管理，也让底层员工不得不服从上级。底层人员怨言越来越多，慢慢的企业口碑也就越来越差了。
所以所谓的“招工荒”也就出现了！问题不是出现在岗位上，并不是BAT岗位层级高，工资多所以好招，而是这样的企业对于员工的关心多，口碑好，所以好招！不同的是企业的管理方法和手段！
话说你在富士康工作过么？欢迎吐槽！
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