不只是从恒大辞职，其他一些大小型企业也面临着缺少年轻人的尴尬局面。我姑且从一个员工的角度粗略分析下为什么年轻人不愿意留下，到底是恒大的问题还是年轻人的问题。
01.从年轻人方面来说，工资待遇和工作强度绝对是最大的影响因素。
大多数年轻人还是希望能够在社会的大公司里面闯一闯，多了解一些生存基本技能的，但是往往刚入职的年轻人工资待遇都不会很高，甚至某些部门可能只是正式员工工资的一半，让开销比较大的年轻人难以维持房租和平常的饮食。与此同时，因为企业过大，所以想要尽快的转正的人绝不是一个两个，所以转正也是一个比较困难的事情。在追求快速高效的高质量生活时，这种遥遥无期的感觉很难让人坚持。
另外公司的上升空间也是年轻人非常看重的一点。大家都希望能通过自己的努力获得同等的待遇，从而平步青云，然而如果一个公司里面的高官之位都是被人通过各种各样的手段占据了，那还有年轻人什么事情呢？未来的生活了解了公司内幕之后，谁还会为此停留？
新人刚入职或者工作一段时间之后，因为也算是单位的新生力量。不管是领导还是年长的同事，都习惯性的将自己的工作堆给年轻人，打着“年轻人就要多干活，多历练”这类的话，堂而皇之的教你如何做人，尤其是刚进入大公司上班的年轻人，有些不好意思拒绝，又有些觉得刚入职被欺负很正常，总之不管在哪个企业的新人工作量都不会太少。不少人因为不会拒绝而导致自己压力过大，无法忍受选择了辞职。
02.从企业方面来说，年轻人想要享受未来的退居二线生活，就必须要学会吃苦，大家都是这么过来的。
天下没有免费的午餐，想要获得更多的金钱、名誉、权利和清闲，就必须能扛得住生活的压迫。事实虽然如此，但很多公司的老人就是会以此为由，打压年轻人的热血和积极性。他们从没想过自己在年轻奋斗最苦最难的时候，最想要的东西是什么，想的只是曾经自己受过的苦也应该加诸于现在的年轻人身上。所以对于我们这些只是想要学习、成长的年轻人来说，是不是有些过于苛求了。
在面临如今年轻人“不成器”的背后，企业做过什么？拓展上升空间？提升福利待遇？减少老人压新人的现象？并没有。一个大型企业的人员管理难以做到细致入微，但如果真的想留住年轻人，无非是从这几点出发就足矣让远离家乡奔赴大企业找出路的年轻人无法舍弃了。
不想为别人打工。
现在的很多人都是这样的心理，在他们的心里面，认为自己上班，就是自己为别人打工，挣得钱是帮别人挣的。
所以就会选择自己外出创业，这样的话虽然辛苦点，但是挣的钱都是属于自己的，所以才会有很多年轻人纷纷辞职的。
我自己就是做人事的，其实人员一定的人员流动是正常的，至于恒大近一二年流失率高的原因我大概有一定的了解，主要是他们公司接的项目多很多项目都是赶工期，管理人员都是白天晚上的上班，工资虽然高但是一般人确实是受不了的。
其实我们都应该会有这样的想法，就是不不要去为别人打工，因为现在很多的年轻人的话都是有这样的心理的，因为打工的话，可能你这辈子就是只会想到打扛这件事，然后现在很多人都是。不想为别人打工，只想为自己打工。
主要还是年轻人根本就不喜欢这种有压力的工作，现在的年轻人其实根本就不在乎钱多少，而在乎这一份工作中能够获得一份心灵上面的满足，所以导致很多年轻人纷纷从恒大辞职，因为她们不喜欢约束也不喜欢规章制度。
可以判断的是：中国房地产行业进入了优胜劣汰的阶段，楼市永远涨的神话已渐行渐远，未来将是一个实业为主、以奋斗者为本的时代！
房子是用来住的、不是用来炒的，请牢记这句话！
风物长宜放眼量！
