很多老板对自己员工抠，是要员工树立等级观念，就是说你们干活打工的就这命，要么走人要么接受继续做。一旦放宽加工资，首先老板觉的自己做了傻子就像随便拉着人白给多少钱一样，其次他会觉的员工收入高了会骄傲会难以驾驭。如果在强压下让员工接受了低工资那就贱命一条，在老板面前永远是蚂蚁老板不高兴能随时踩死你。所以抠门老板的钱就是亏了乱消费了甚至当垃圾扔了也不会轻易给员工加工资。小老板就自己管员工，大老板就招聘专业管理人员去管，这时候员工发现老板突然大方起来了，对管理人的待遇很高，动不动就十几万一年。而管理人员比老板还狠进一步压缩员工待遇，因为老板希望工资支出维持以前水平，那聪明管理人员就会从员工中挤压变出自己的工资，使老板觉的白捡了管理员自己可以抽出时间做别的事。尝到甜头的老板就开始计划招更多擅长咬人的狗(管理员或称领导)，谁能咬就要谁，只要公司或厂能平稳运转老板就什么都不管了，让狗儿们折腾去吧，自己在外面跑应酬接生意。这很大程度上是因为人太好招了，待业人员非常丰富，你不利用别人就会用起来然后会比你有优势。最终就变成现在的样子，大多员工都能体验到老板抠，领导冷酷无情，钱难赚工资跳来跳去都在两三千四五千徘徊。不管他们为鼓励你们提气口号喊多响多动听最终都还是那么回事。
在一个企业中：员工总想着老板付我多少钱，我干多少事，老板想着员干多少事，我付多少钱？这是一个永恒的话题，更是一个矛盾的话题。很多员工就会觉得老板很“扣”。
其实，公司就是要做好三件事情：一件是资源分配，再一件是利益分享，最后一件是风险分担，三者是一个整体，员工和老板在一起共事，很多企业的员工分配了老板的资源，而没有把自己的资源拿出来进行分配，同时没有承担任何的风险，这样就很难谈利益的分享，老板倒下了，你拍屁股就可以到另外一家去干事，而老板可能从此衣不遮体，食不果腹，妻离子散，所以老板扣的原因是拿身家性命在搏，一个拿全部为了生活而搏的人能不扣吗？老板自然就会形成你为公司贡献大，承担了公司的更多的问题，自然得到的回报就多，如果只是想着老板付我多少钱，我干多少事，这样的员工看待老板，肯定觉得很抠，不但觉得老板抠，还觉得老板笨，不英明，因为他心里想着我有好多力都没为公司付出，为什么不多付我点钱，我多使点力呢？这样的人觉得自己很聪明，其结果，误了自己的一生。因为回顾一下我们身边的人，很多一生碌碌无为的人是不是都是这样的人呢？
觉得老板“扣”你就多付出一些看看，结果总是会让你满意的。
因为在你考虑他扣的时候他在当老板 所有人的收入都是自己创造出来的 你拿了你觉得老板扣的那部分 那老板就真的在做雷锋了
老板不抠工资从哪里来，家长不节约油盐柴米哪里来
不抠怎么能存到那么多钱，不抠怎么有钱出去，旅游，老板不抠那是不可能的
不抠的话 就不是boss了 各种事情都要钱解决的
