职场中人，单位或领导已经不待见你，甚至变相赶你走，还是早作打算为妙。如果发现以下6个信号，就要做好思想准备，免得到时候被动收场。
1.试用期迟迟不能结束
试用期已经结束，迟迟没有关于转正的动静，明里暗里沟通都被各种理由给搪塞过去。这基本上说明单位或领导没有留下你的意思，不如自己提出来，反而面子上好看一些。
2.合同到期迟迟没有续签
晓晖在单位的合同已经到期，但单位的人事部门迟迟没有安排续签合同，晓晖鼓起能力到人事部门询问，HR都说忙完了这阵再等等，可左等右等不见下文。实际上，这八成是不再续聘的信号，多半凶多吉少，还不如趁早找好下家，免得到时候被动。
3.单位发布你的岗位招聘信息
晓奇在一家设计公司任职一年，但一年多来没有像样的作品呈现，有一天无意在单位的网站上发现招聘2名设计师的信息，实际上单位的设计师数量不少，招聘信息还明确要求应聘者有4A广告公司经历，作品获行业相关奖项等，这些都是晓奇所不具备的，这下让他心里不是滋味。
遇到这种情况，晓奇即便不辞职，也很难在岗位上有一席之地，如果做不出成绩，还不如找到更合适的单位。
4.单位颁发“隐性辞退”政策
嘉倩是一家房地产公司的销售人员，当初和公司签定的合同中月工资为4500元加每月提成。但一年后公司开发的楼盘销售量大幅下降，公司为了避免因辞退员工而出台了相关政策，让像嘉倩一样的一批员工先回家待岗，每月只发650生活费，这样的日子却又遥遥无期。
实际上这样的做法已经违反了劳动法，职场中遇到这样的情况不仅要主动维权，更要提前找到新工作，开始自己新的职业之旅。
5. 单位重组却没有相应的安排
职场人士遇到单位因业务调整或其它情况进行的部门重组，你所在的部门被其它部门合并，同事们都找到新的岗位，而你却迟迟没有接到任何信息，对自己的何去何从一无所知，甚至打听了也没有明确回应，这时候要早作打算了，不要接到一个让自己很难接受的结果再愤而离职就显得被动了。
6.调离岗位逼迫辞职
贺磊被一家小公司聘为华南区销售总负责人签了3年合约，由于贺磊对市场的准确把握，华南区一直在公司销售额名列第一，自然贺磊的获得的回报也颇为丰厚。公司领导却想将这个职位交给自己的侄子，找个理由将贺磊调到生产部门做管理，这明显是逼迫他辞职。
遇到这种情况也需要维权，但这家公司也不必待下去，凭着自己的业绩和能力完全能找到一份好工作。
当然，既然单位不留你，也许是单位的原因，但也可能你自身存在问题。离职不是目的，关键找出其中的原因，在以后的工作中吸取教训，能够在自己更满意的工作环境下不断提升。
李嘉诚曾强调：成功的管理者都应该是伯乐。所以，如果你有幸遇上李嘉诚这样的领导，首先还要让自己成为一匹千里马。
这样的情况你遇到过么？不妨留言一起交流。
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第一次谈话在去集团的路上。老总对我说：你工作那么出色，调到集团保卫处去或者人事部去哇。我回答：好的，你帮我调。第2次谈话叫到他办公室，直接说：你没有背景，×××有背景，跟某某领导关系好，没办法。从此，在工作中各种刁难，逼你走人。国企如此，不知道私企会不会也这样。
不看别的所有一切都可以不计较，只谈钱，谈到钱的时候领导不考虑加工资时，就要想着我也该换换地方了，社会现实，打工就是为了挣钱，未来有更好的生活，别处我一样光采照人哈哈哈哈
最恐怖的是：全公司人都不理你，机械化的回答你的问题，除此无他。冷处理。。。然后就没然后了。这个我没遇到过
被领导撵走的信号首先是没有好的脸色给你看，做什么好事反正没事你的份，经常的以各种借号批评你。
如果不想用你时会在你身上发生百种难题，只好走人了
