以前一直被面试，后来自己也面试别人。。
我一直觉得，只有被面试的人会紧张，其实，面试官也很紧张的。
比如我去面试别人。。看到一个条件非常不错的候选人来面试，自己心里也会很紧张。。怕镇不住场子。。
很多厉害的面试者会提很多特别刁钻的问题，也是非常考验面试官的。
有一次面试一个复旦大学本硕的候选人。我觉得他太优秀了。。优秀到我自认为自己所在的公司还不错，但怕他看不上的地步。。。
所以大家去面试，千万不要太紧张，只要你能力够强够优秀，那你大可以放心大胆的发挥，因为该紧张的不是你。而是面试官。
后来这个复旦学子我们没要。不是能力不行，而是能力太行。而我们那个职位的薪资待遇比较低，即使他屈才进来，恐怕也很难待的长久。所以希望他另外找更好的机会。
以前当基层时觉得自己是领导的孙子，以为当了领导挺风光。
当了领导以后会发现，爷爷更多了，孝敬不过来，点到为止，不懂就不懂吧。
客户也是衣食父母了，爸爸妈妈也要叫的出口。
甚至有时候下属也会成为爷爷。
领导职位越高，当孙子的能力越强。
不同的爷爷有不同的孝敬方式和尺度。
跟领导去参加几次很重要的招待，一是领导不拿你当外人了，可以向你展示孙子的一面。二来是在向你传授孙子兵法。
要尽量控制脾气。
一手把公司转亏为持平，在准备彻底大展宏图的时候因为吃饭的时候手机壳无意暴露宅属性被某股东漂亮女儿当着全桌人耻笑诽谤，我先是很礼貌的反驳几句，然后这货扯到什么校园暴力上，我当场发怒把点心砸她脸上。
此妹子表示出生以来没遭受过如此大的侮辱，在家哭了好几天。我遂被踢出董事会，成为一股自由的风。
没当领导的时候觉得自己各种优秀，各种应该被升职加薪。
当了领导以后，发现给力的下属真是稀缺，大部分人还是需要被上级带教慢慢成长的。
所以，你觉得自己优秀，只是因为你的层面还不够高。
当到你了更高层级，会发现曾经做的那些事，其实都还有很大的提升空间。
所以，往往级别越高的人，越懂得谦逊。
公务员队伍，国企事业单位里，人际关系的复杂超乎你的想象，即使看不顺眼的下属也不要轻易正面刁难，也不要明面上排挤你看不顺眼的混子。因为你不知道他们当中谁是隐藏的关系户，谁和某领导是校友，谁和某上级是老乡，到时候人家在背后说你坏话，可能你干到死都提不上去。
团队经常出线上问题，到底是开发人员能力问题，还是测试团队能力问题，还是系统架构有问题，还是流程有问题？没有人会告诉领导，需要领导去判断并作出决策，如果判断错了，对不起，1年后还是这样，第一个背锅的就是领导。
