整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。
通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
什么整合资源 优化组合 丰富员工活动都是扯 没有公司高层决策和财力的支持 什么都办不成！
就是无论什么原因与员工解除劳动关系也不用多赔偿 员工还服气不折腾 这才是最厉害的！！！！！
分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。
有一次去面试，HR问我的自我评价，我说我特别喜欢加班，是个工作狂，就喜欢工作，HR抬头看了我一眼说“你前面的人也都是这么说的，我假装信你，继续说吧。”瞬间被打败，我还能说啥？
