整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。
通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。
通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。
什么整合资源 优化组合 丰富员工活动都是扯 没有公司高层决策和财力的支持 什么都办不成!
就是无论什么原因与员工解除劳动关系也不用多赔偿 员工还服气不折腾 这才是最厉害的!!!!!
分析什么是人力,人力是人的力量缩写,人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素,它的弹性非常大,力也随它的弹性大小而伸缩,所以,智的力量无边无限。
有一次去面试,HR问我的自我评价,我说我特别喜欢加班,是个工作狂,就喜欢工作,HR抬头看了我一眼说“你前面的人也都是这么说的,我假装信你,继续说吧。”瞬间被打败,我还能说啥?





