我们单位里有这么一个人，就是好贪公司的小便宜。发东西的时候，顺一点带回家。有次生病去探望他，发现家里有好几个公司发的袋子、本子，都带回家私用了。在因公请客的时候，不管咋样，最后都要私下带两个菜回家。这个小习惯，领导也知道，也跟他提过还要几次，但是他还是照样贪小便宜。在提拔的时候，领导考虑到他这个习惯，觉得不予提拔，小便宜都要贪，到了管理岗位，说不定贪的会更多。他就是捡了芝麻，丢了西瓜，升上一级赚的钱比他贪小便宜省的钱要多得多。
当犯了错误的时候，自己不愿意承担责任，甩锅给其他人。特别是自己犯的错误，自己还不承。这种人的特点就是没有担当。在任用的时候，必然考虑的一个因素是能否承担责任，这种人是肯定排除在外的。更有胆大的人，把责任推给了领导，这更是犯了大忌。比如《人民的名义》丁义珍，打着领导的旗号去做事，好处都自己捞了，黑锅都让达康书记背了。
守时是工作的基本原则，如果你有经常迟到的习惯，某种程度上反馈了你对于工作的不积极性。老板想要的是，对工作充满热情的人。假如一场重要的商务谈判，各方面都准备得差不多，A公司和B公司实力相当，然而，在演示方案时，A公司的人迟到了，那么客户对与A公司的印象会立马减弱。所以，尽量在工作时提早一些时间，避免迟到的行为发生。
自以为是。啥事都懂得多，知道得多，总说自己早就知道了。很多年轻人开始认为职场不应该有轮资排辈的现象，在与老同事相处时，别人想指导你一下，立刻被反驳观点，先入为主，如此往后，老同事就不愿意指导你了。因为不谦虚，做事也不先请教领导，不和领导实时沟通，闷头做事，最后做出的结果不是领导想要的。
很多行业，比如像银行、会计、律师、等金融法律行业，对着装的要求都比较正式，所以这些行业的着装要求就是：沉稳、干练、保守。如果你是一名律师，但是你每日的穿着邋里邋遢，客户见到你的第一眼，就失去了信任感。
有一些人很喜欢抱怨，而且是不分场合和代价的。抱怨可以在业余时间进行，适当的抱怨有助于舒缓压力，但如果经常抱怨上瘾，不仅影响自己的工作情绪，一旦传染给其他同事，可能会成为上司的“眼中钉”。
