年轻员工除了对金钱的渴望和追求之外，更希望自己能够在工作中得到锻炼成长，提升在职场的竞争力。领导用心教导员工，帮助员工进步成长，让员工感到从领导身上能学到东西，必定会感恩领导，创造更优异业绩，用行动回报领导。
会给予下属足够的信任，在下属遇到困难的时候，要给予正确的指导方向并相信他能完成，让员工在公司有种回家的感觉，当然这和一个领导性格有很大关心，每个人信任的方式是不一样的，但是信任你是可以感觉到的。
会赞美自己的员工。领导的艺术里面，很重要的一点就是赞美自己的员工，赞美并不是讨好，而是在适当的时候给予员工积极的鼓励，告诉他这件事情做的不错 ，也可以精神方面，也可以适当的是物资方面的。
好领导往往擅长换位思考，会主动替下属考虑。你在他们手下干活，不管有多累，至少心里是舒服的。因为换位思考，好领导的情商也很高。他们不会当着大家的面批评你，只会当众表扬你。
能对员工充分信任。领导应给员工必要的尊重和信任。当员工感到领导对自己十分信任时，工作干劲会倍增，即使工资少一点，也保持旺盛工作热情。因为，他要对得起领导的信任。
在公司的规章制度面前，都是人人平等，不能因为自己是领导而不尊重公司的规章制度，自己起不到带头作用，很难做一个成功的领导。
