昨天夜里，我的多年好友，突然给我打电话，说总部发文把他所在的部门集体降薪12%，给他两个选择：要么接受降薪，并优化他的团队，要么调任别的部门，但无法保留大区VP抬头。他不知道该跟谁说，甚至不敢告诉他的身边朋友，只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。他是一个80后，我想，他的经历应该能代表很多用人单位对80后的看法。80后已经在职场待了很久了，有的不如高位，但总有人有着老资历，却不一定比90后更好用。80后的中年危机，已经在不知不觉间日趋严重了。
今天部门开会研究一个项目，头脑风暴时，我发现了一个很有趣的现象，80后的老员工自然而然地聚在一起商量，90后的新员工纷纷拿出手机、电脑，利用搜索引擎、论坛等寻找新点子，他们利用网络工具解决问题的能力更强。交流时，80后提出的方案对执行成本和部门配合等可行性方面考虑得比较周到，而90后提供的是非常有创意的新鲜点子。
我觉得现在80后冲劲不如90后，经验呢，又不如70后，位置蛮尴尬的。对于职场，80后都有自己的梦想，憧憬着毕业后穿着光鲜的职业装在职场咤吪风云，憧憬着赚钱买大房子，开好车，可是离开父母来到一个城市艰辛地开始后，才明白理想与现实相差太远，套用一句现在很流行的话说，是“理想很丰满，现实很骨感”。
对于职场，80后已经渐渐的没有更多的激情，他们更希望有一份比较稳定的工作，在工作上他们也比较随性自在，不去表现。他们越来越沉默了却越来越焦虑，严酷的生存和家庭压力让他们不得不做很多的打算和规划，可是又不能轻易的动，不敢随便的做出取舍。这就是沉默又焦虑的80后。
公司的中流砥柱。如今的80后已经成为社会和家庭的主力，他们逐渐接过了上一辈肩上滑下来的重压，在各行各业当中占据着中坚的力量。他们已经被磨去了锋芒，仍怀揣着梦想，砥砺前行。比如我认识一位朋友，算是80后当中混得比较好的，自己开广告公司，下面有十来号人。
80后受计划生育影响，成长环境经历了从计划经济向市场经济的转型，成长早期普遍不高的人均GDP与成长后期丰富的物质与文化生活产生了明显的鸿沟，造就了80后对生活放不开，得不到也放不下的窘境，回忆和纠结成为主旋律，80后是稳重而沉闷的。
