就我目前的情况说一下，我们单位是一个客运企业，我在单位已经工作十年了，工作比较轻松，可以随便请假，工资虽然不高，但是发放及时，福利也特别不错。如果公司发展稳定，我可以在这里安稳的混到退休。可是今年高铁通车了，正好冲击了我们的线路，公司面临倒闭，我要面临下岗。下岗了我不知道自己去干什么，不知道自己有什么技能，确实很有危机，一切只能交给老天爷决定了。
说实话，身处职场无论何时都感觉到危机重重。为什么很多人常常讨论三十岁的中年危机？我认为至少有两点主要原因：1、古代讲究三十而立，所以我们常常对三十岁这个年龄阶段，有着更高的要求与期待。一旦出现落差那么危机感便由然而生。2、三十岁通常意味着一个人“黄金时代”已经快要落幕，身体机能各方面多会开始走下坡路。
三十多岁对于男性其实是占更多的职场优势的，男人三十一枝花，在三十岁以前，人们都是在积累经验，脾气和能力都有很大的一个提升，无论男性和女性，在这方面都是一样的。但是女性在三十岁后除了一些技术要求高的职员会比较吃香，在一些普通的职员里其实还是20到30岁优势比较大。
能力平平，还未走上管理层面迈入30岁的年龄大关，至少已经在职场历练了5年了，在这个时候若还没有走入公司的管理层面，那么就很危险了，说明你能力一般业务水平差。
所谓的中年危机就是在公司越来越边缘化，甚至面临被裁员辞退的危机，在招聘市场又没有竞争力，投个简历出去都好似石沉大海无人问津。
在职场中，到了中年会觉得自己不进步就会落后了，会有一种时间上的紧迫感，会在工作中尽量找自己的定位，提高自己的业务能力。
