对于应届生面试，比较关注的就是能力素质，而能力素质的一方面就需要用在校奖励去体现，比如很多企业招聘人员喜欢招聘在校学生会担任过重要岗位的人才。奖励要分条写清楚。
与岗位是否匹配。其实不管是你的实习经历也好、校园经历也好、兴趣爱好和自我评价也好，这些所有的内容，最终目的都是为了体现出你与目标岗位的匹配性。
企业在招聘中关注三大因素：能力素质，专业技能和经验。能力素质是求职者的职业素养，这一部分需要在面试过程中才可以了解。
能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。
首先，你得有一个非常明确的目标岗位。（听上去是一句废话，但很多人都没做到）然后，你要对目标岗位进行深入的分析。
知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成更高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。
lol职业天赋符文
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