入职的背景调查挺好的，企业也是为了营造更好的职场环境，企业也是一种自我保护的方式，很多企业都是委托给第三方背调平台做背景调查，节约时间、客观、效率高，第三方背调平台我推荐悟空背调
背景调查会否侵犯隐私，是否会造成对求职者的伤害，不让求职者知道的情况下，入职公司做背调，是否不符合许可~我个人觉得，入职背调需要提前告知，并征得求职者本人同意，此外的所谓背调都在滥用公司权力
这是通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
特别是稍微有规模的公司，基本上有专门合作的背调公司，量大的话平均一个人的背调费用还是相对便宜的，所以如果应聘的岗位重要的话，基本无法逃避这个问题。
我觉得一般公司的背调都是走过场吧，除非是那种副总以上的职位吧，怎么突然又那么严格了？还是你本身简历里就有什么漏洞？
在面试的过程中要坦诚相告，毕竟见面沟通给企业展示自己的能力之后，背景调查不会显得那么重要了，还可以规避诚信问题。
