入职的背景调查挺好的,企业也是为了营造更好的职场环境,企业也是一种自我保护的方式,很多企业都是委托给第三方背调平台做背景调查,节约时间、客观、效率高,第三方背调平台我推荐悟空背调
背景调查会否侵犯隐私,是否会造成对求职者的伤害,不让求职者知道的情况下,入职公司做背调,是否不符合许可~我个人觉得,入职背调需要提前告知,并征得求职者本人同意,此外的所谓背调都在滥用公司权力
这是通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。
特别是稍微有规模的公司,基本上有专门合作的背调公司,量大的话平均一个人的背调费用还是相对便宜的,所以如果应聘的岗位重要的话,基本无法逃避这个问题。
我觉得一般公司的背调都是走过场吧,除非是那种副总以上的职位吧,怎么突然又那么严格了?还是你本身简历里就有什么漏洞?
在面试的过程中要坦诚相告,毕竟见面沟通给企业展示自己的能力之后,背景调查不会显得那么重要了,还可以规避诚信问题。






