也不是普遍轻视，只是有些人真的让人不看好，在这里举两个例子。
同事A，95年生人，男，靠领导关系进来的，我们单位是国企，从进单位起，就天天打游戏，基本上啥活也不干，除非领导亲自安排活，说“小A，去把打印纸领一下”，他才会很不情愿的去办公室，其他同事根本叫不动他，每次叫他，嘴上说的很好，来了来了，但是等别人都把活干完了，他依然还在工位上打游戏。一提起他，大家都只是意味深长的笑笑。
同事B，96年生，在单位已经3年了，技术工种，平时有事没事挨个办公室溜达，问有没有谁的电脑、打印机有问题，需要修理。和各处室的人关系处的都很好，单位的人对他的评价也很高。
现在职场里，年轻人很多，对于一直不干活的，大家自然不会有多尊重，但是肯吃苦肯干活的，大家还是很看好的。
年轻人在初入职场的时候都会遇到这种情况，对于新进的年轻人，往往都会心存疑虑，担心他的个人能力，无法让现阶段的工作正常进行；同时对于一个新人的加入，也会给老前辈们带来或多或少的危机感，新人的到来，他们会权衡是否对他们现有地位构成威胁，这也是人的一种本能的自我保护意识，所以这种也是能够理解的。职场中没有该有的大力历练还是要有的，遇到问题就解决问题，拿出年轻人该的态度和状态去征服它。
在职场要多与人交流，无论工作中，还是生活中，伸手总是不会不打笑脸人的，少一些报怨，多一份谦虚，保持勤奋好学的工作态度，给人以积极向上的乐观形象，别人才会给你机会，帮助你，培养你，让人成功迈入职场的大潮流中。
我记得我刚入社会找工作的时候，被问的最多也是要求最多的就是：“有没有工作经验？”被拒绝的理由也有“太年轻了，可能做事还达不到我们的要求，但是我们公司没有太多的精力来培训你。“
所以我觉得职场也有自己的“潜规则”：觉得年轻人做事不可靠，也不想花太多的时间和精力来培训年轻人，所以宁愿选择有经验的年长的人。而且近几年来，很多年轻人在择业上有过多的要求，甚至在做事的过程中不计后果，过于冲动。一旦缺点被无限放大之后，就很难被信任，所以我觉得作为年轻人，我们不仅要更加努力提升自己的能力，同时也要不断的在工作中反省自己，这样才能会越来越进步，从而得到他人的尊重。
因为现在很多年轻人都还是年少轻狂，他有很多事情也不放在眼里，也会让很多长辈们觉得他们什么事情都不往眼里放，当然也不排除那些优秀的人，只是有很多人都感觉到什么都无所谓，也让那些长辈们觉得这些年轻人总是夸下海口，确总是做到的太少。他们慢慢的觉得对年轻人感觉到失望，还有很多时候，年轻人的资质不够，他们觉得年轻人的社会经验太少了，他们也不愿意轻易的把很多重大的时间放在他们身上，所以慢慢的他们受到重用的机会也少了，体现自己的能力也就减少。
年轻人在职场中被轻视的原因，无外乎这几个：
工作经验不足，职场虽然需要创新，但工作经验能让当前的工作顺利甚至是提前完成；
责任心不足，年轻人大多不用养家糊口，可以说一人吃饱全家不饿，对工作也就是得过且过的的；
社会经验不足，处理事情抓不住重点，不懂得变通；
其实，每个人都曾年轻，都曾对职场一无所知，所以，更多的给年轻人们一些机会和磨练，这样他们才能更快成长。
职场中，有一套约定俗成的“潜规则”，这些潜规则是职场发展之道，也是很多职场老司机不愿意分享出来的秘密。
而职场小白，大多是刚从学生身份到职场身份，还有些工作几年后，依旧懵懂，处于公司的边缘状态，获得浑浑噩噩。
作为一个小白，应该如何突破自己的认知，成为一个更有可塑性的人，说的功利性一点，如何成为老板和公司的红人？拿更高的薪水，获得更好的成长。
