我所在的公司是我在的这个国际大都市范围里唯一提供免费培训升级驾照交通运输公司，说好了C照升完大车执照在公司必须至少工作半年才准离职，然后每个月都有半年期满就离职的~ 基本上一半以上的新人都会再期满离开。主要是因为第一公司的工资和其他招熟手的公司比没有竞争力，同时又地处偏僻远郊区，除非住的近，不然大多数新人每天跋涉往返100公里上下班后都在等着走~ 我在这个公司三年了，进来的时候工号是1312，前几天看最新人的工号是1620，但是中间近320个工号其实实际名单区间只有刚过100人，离职率超过三分之二。但是由于公司一直缺人而且偏僻，不打出这种免费升级的广告更会招不到司机，所以一直就这么招着训着跑人着，好歹总有点留下的。
也不是公司，是一家私营的甜品店，说好3个月学徒，第一个月500，第二个月1000，第三个月1500。第四个月转正3500加提成，然后老板会让你在3个月内拼命工作，第四个月就告诉你，你学艺不精，自己离职吧。或者每个月都给学徒说，你这个东西做得不对，这个月500块钱就不发给你了。等到第四个月直接告诉你，我怀疑你偷了我家配方，你离职吧，第三个月的工资也不会给你。我就遇到过，一个17岁的女孩子给他白白做了3个月白工，一分钱没拿到。我自己也只做了三个月多几天，我妈妈住院我请假2天，当天晚上就打电话让我不要去了。据老板的合伙人说，开业两年没有一个学徒超过3个月。
每年年后人都要换一批，为当地众多同类公司培养了很多技术人才（来的时候都是实习或者刚毕业刚才培训班出来没经验，在我们公司做熟学会之后就跳槽了），员工从主要88后到现在95左右是主流。这公司不适合男生，对于不太追求高工资有家庭的女生来说还是很合适的，有保险没公积金双法定节假日正常休息，按时上下班，虽然请假扣工资但请假很方便，只要时间不是太多天基本上都会准假，工作不耽误的情况下比较方便我兼顾孩子
百亿项目，货量高，大家冲着高工资高佣金大平台拼命挤进来，然后工资高随之而来的是高压力，于是有的来了一天说家里要拆迁然后请假，再没回来过，有的来了一周说请假回学校毕业答辩然后再没见过人影，有的在入职流程走了一半时候跟人力说要再考虑考虑，有的说女朋友不同意他进碧某园…大概体验就是见识到了各种各样奇怪的理由吧。
小公司一个，主要还是老板没诚信，爱吹，总是大谈理想跟公司未来发展计划，实际呢就是个靠淘宝和微信赚钱的小公司，而且老板还一意孤行骄傲的不得了，各种宣传机会盈利机会都不会把握，公司本来有很不错的设计师，销售员，结果都走了，之后就是频繁招人频繁走人。我去的那年公司老板开始压榨员工，工资都拖欠不发，之后也是公司员工频繁走人几乎是半年反正不到一年就走了，原因跟老板不靠谱就直接关系
某上市公司，说好的早九晚六，天天晚上六点要开会，不掐点打卡，早上要提前十分钟打卡，晚上要推迟15分钟打卡，所谓的领导定下无数条规定，别人犯了立马罚款，自己犯了先罚后私下返还。学历比他低要嘲讽，比他高更要嘲讽。出问题之前他担着，真出问题跟他没关系。天天就盯着个监控，啥也不干，就会找事，恶心的很。还好已离职找到更好的
