这个就是老板一直担心的问题员工私底下比较工资。因为工资一定是按照个人能力，经历，学历，等等一些列因素来决定的。但是也不排除大部分企业是按照传统资历觉得工资待遇，如果碰到后者，我建议你果断找到更适合自己的工作单位吧。在此之前好好把本岗位工作和流程熟悉清楚，自己心里有数。
如果你在单位受到了不公正待遇不公正的遭遇的时候，我觉得应该和公司的领导好好的沟通交流一下，因为这样子的话，你就可以让领导明白你的想法，也可以让领导出面帮你解决工作。
要么忍，要么滚。在职场上就是这样的，对你不公平事，领导不是不知道，而是故意为之。与其撕破脸去说什么，要什么，不如想办法给自己争取最大的权益才是真。
当我在单位遭遇到不公平，待遇的时候我会和我的领导沟通，如果沟通不当，我会选择辞职，因为在一个让自己心情不好的单位工作是不会有高的效率的。
在工作当中遭遇了不是公平的待遇你可以向上级反应如果说他们都是同流合污的话你最好要去找有关部门拿着你自己的员工合同去维护自己的权益。
我觉得如果在个人单位，你遭遇到了一些不公平的待遇的话，你可以选择向领导协商，也可以向工商局投诉。维护自己的权益。
