作为一个上市集团公司按说福利待遇应该要好的!但我们公司恰恰相反,年终奖有两部分组成,其中一部分就是一年的全勤奖压到年底一块发放,另外一部分就是每月一百块,到年底发一半,另外一半做为开工红包发放,而且还是年后满一月打卡上班,现在想想满满都是套路!
我们单位但年终时就会发很多年货和奖金。那气氛,真是像过年的样,特别是发年货时,家在单位附近住的,都是一家老小齐上阵,有的拎,有的推,有的抗,每个人脸上都是喜气洋洋。那时候,每年过春节回老家时,我都要去商场大采购,大到给公公婆婆买的金银首饰,小到给弟媳家孩子和大姑姐家孩子们买里里外外的新衣服。那时候过年回老公家面子可大了,而且所有东西都是用年终奖买的。现在不但年终奖没有了,年货也不发了,因为领导也怕丢饭碗。单位会在年末时举办一个辞旧迎新茶话会,领导讲讲话,员工代表发发言,最后散会回家,挺简单的。
工作业绩很突出优秀的员工没有得到肯定和认可,平时混日子的却得到了更多的年终奖,员工的不满情绪会增加,甚至会跳槽。这时候我们更应该多听取员工的意见,尽量向公平方面靠拢,安抚和激励员工的情绪,为企业的发展献计献策。
骗人 要你死 一年被你们弄完了 跑来跑去 白干
以前有个朋友在东莞大岭山的台资家具厂做仓管,每年年终老板会站在三楼楼顶,员工站在院子里,往下撒钱,员工抢,据说气氛很热烈,但是总觉得哪里不对劲。
乐肥呗😊,






