作为一个上市集团公司按说福利待遇应该要好的！但我们公司恰恰相反，年终奖有两部分组成，其中一部分就是一年的全勤奖压到年底一块发放，另外一部分就是每月一百块，到年底发一半，另外一半做为开工红包发放，而且还是年后满一月打卡上班，现在想想满满都是套路！
我们单位但年终时就会发很多年货和奖金。那气氛，真是像过年的样，特别是发年货时，家在单位附近住的，都是一家老小齐上阵，有的拎，有的推，有的抗，每个人脸上都是喜气洋洋。那时候，每年过春节回老家时，我都要去商场大采购，大到给公公婆婆买的金银首饰，小到给弟媳家孩子和大姑姐家孩子们买里里外外的新衣服。那时候过年回老公家面子可大了，而且所有东西都是用年终奖买的。现在不但年终奖没有了，年货也不发了，因为领导也怕丢饭碗。单位会在年末时举办一个辞旧迎新茶话会，领导讲讲话，员工代表发发言，最后散会回家，挺简单的。
工作业绩很突出优秀的员工没有得到肯定和认可，平时混日子的却得到了更多的年终奖，员工的不满情绪会增加，甚至会跳槽。这时候我们更应该多听取员工的意见，尽量向公平方面靠拢，安抚和激励员工的情绪，为企业的发展献计献策。
骗人 要你死 一年被你们弄完了 跑来跑去 白干
以前有个朋友在东莞大岭山的台资家具厂做仓管，每年年终老板会站在三楼楼顶，员工站在院子里，往下撒钱，员工抢，据说气氛很热烈，但是总觉得哪里不对劲。
乐肥呗😊，
