本人试用期，不到一个月，主管前几天给新员工办转正手续，我打分其中有一条就是有没有主动加班的意愿，一个小时加班费14块钱，有事就打电话处理，我擦，直接说不合适要辞职了，现在调了岗位没那么多加班了，但是给领导的印象已经是不愿意干活怕吃苦，纠结中要不要走
我觉得不需要，加班对于老板而言，如果不用给加班费的，当然希望员工多加班，多做点事，变相减低工资成本。如果要给加班费的话，该加还是得加，但是一定要控制好加班，尤其是控制加班的成本和产出比。所以呢，一切都是成本和效益的考虑，仅此而已。
我现在就是在试用期，每天都很认真的完成工作，平时也经常帮前辈跑跑腿，但带我的师傅跟我说我做事勤快认真，可嘴巴不够甜，不懂得讨好领导，不像另一个人，嘴巴甜，爱迟到但却很得领导喜欢我这种性格容易吃亏。
“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。”世间所有的事情，都是从第一步开始的，作为求职者也是一样，首先面临的第一个“套路”就是，试用期。所以试用期不用去刻意得加班，做好本职工作就好。
如果在试用期的话，就要加班表忠心，那么你如果被正式录取了的话，就很有可能会一直加班，因为你在试用期的时候就认为加班是认可你的一种方式，那在你被录取以后这种方式就会被一直延用。
以前这么认为过，但经历了就会知道，一切只是自己想太多，公司不会因你加班而让你通过试用期，想不要你，照样辞退，而不让你过试用期的理由也一定不会是你在那期间没加过班！
