有年我去了一家企业文化牛哄哄的公司，商管行业的，上级经理经常开会受了气回来拿我们出气，有时早上哼着小曲儿一迈进办公室还没来得及点根烟就莫名其妙被喷一顿，而我作为新的不能再新的新人和年纪小的不能再小的小孩，经常得到首当其冲的至高待遇，如此受了半年多折磨之后我决定辞职。旁边物管部的大哥及时拦住了我语重心长的说，兄弟别冲动啊，已经十一月份了，四倍多的年终奖啊。于是开启僵尸模式混了两个多月，拿完年终奖第二天打离职，一个月后全身而退。我觉得没什么。
以本人为例，坐标四线小城市，26岁进入公司中层，今年30已经感觉自己伸手摸到了职场天花板，现将辞职纳入计划中。什么是年终奖？年终奖就是公司漏掉你每月10%的工资（每个公司扣除的绩效比例不同），扣一年！然后在年底整合在一起乘以系数就是年终奖的钱！是我们自己的钱！怎么不好？要比好的话，这样开年就走人，公司还压着你一小部分的年终奖在次年6、7月份才发放呢！公司不比你精明！
不需要考虑这么多。天下无不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，员工离职是个非常正常的现象，人只有越换越好，当然，如果团队中都是优秀、骨干员工离职，那就要另当别论了。如果是这样要反思的不是员工为什么要离职，而是老板要反思，员工为啥不愿意跟着你干了。
没什么不好，既然是年终奖，那就是对过去一年工作的总结和奖励，那我过去一年也的确付出工作了，而且公司以给年终奖的方式认可了，那么我下一年是离职还是继续工作都是自愿选择，如果离职，那要么就是钱没给到位，要么就是工作不开心或者没发展。
要拿年终奖，你一般就只能裸辞。为什么呢？因为年终奖都要到春节期间或者春节后发放。如果你不裸辞，一般的下家不可能在春节后再等你一个月交接工作。一般用人单位都要春节后立刻到岗。特殊情况除外。
年终奖就是根据员工这一年的表现和成绩给予的一种现金或者物质上的一种奖励。有员工在拿了年终奖就辞职这件事其实并不少见。有辞职想法的员工一般都会拿了年终奖后辞职。我觉得这与道德无关。
