待下去吧，选择一个公司和一份工作，有很多考量的标准，根据世界500强企业员工普遍的调查结果，衡量一个企业和一份工作的标准优先顺序:公司的发展前景，个人职位的发展空间，个人能力的锻炼提升空间，企业文化，薪水，福利。我们可以看出，年终奖作为企业福利被排在了最后。
因为这个辞职是不理智的。作为现代职场人，职业的发展前景和能力的提升前景才是最重要的，若干年后你会发现，你以前纠结的年终奖跟你现在的薪水比起来，可能只是冰山一角，千万不要丢了西瓜捡芝麻。
可以待下去，年终奖并不能作为选择一个公司的硬性标准，因为目前大部分公司都有发年终奖的传统，所以大部分求职者，就按部就班的将年终奖作为一个求职的标准。
年终奖为什么取消？如果因为公司业绩不好，我觉得还是员工有问题。而且年终奖是因为大家努力，公司业绩好利润好才有的东西，有和没有完全取决于每个人。
没有年终奖无所谓，如果老板人好，加上公司生意不怎么好做可以理解，不过有些老板超级差，这样的老板就没必要呆下去了，自己厂的老板自己心里都知道的。
最好还是忍一下，现在整体的大环境非常不好，没有年终奖的公司很多的，如果仅仅是因为这个原因离职，并不是个好的选择。
