我觉得你现在是要跟相关的领导以及部门，好好的说一下这件事，因为这本身就是一个理所应当的，你在试用期结束，如果满足条件可以留下来继续工作，但是如果不满足将你辞退，也应该给你离职证明，如果他还是不给你离职证明，你可以向相关的部门请求帮助，因为肯定是有相关的法律法规可以保护你的合法权益。
试用期辞退理由很多都是试用期不合规 试用期不合格不是公司说不合规就不合规的 要拿出证据来 出门在外 打工赚的就是辛苦的血汗钱 遇到无耻奸商老板 坑你 一定要拿起法律武器捍卫你自己的权利，大胆的去告他们吧 告赢了 你就赚了 输了 没什么大不了 就当是学了一个技能。
这种情况下我觉得是不是你自己的能力不足，你做了什么事情让公司损失很大，或者是让公司的高层领导很不满意，要看一下你做的这个事情对公司的影响大不大，有可能是你做的这个事儿对公司影响太大，已经有严重的影响到了公司的运转，这种情况下我觉得，不给你开离职证明也是情有可原的。
你要知道试用期内被辞退是因为自己的原因还是因为公司为，如果说是因为自己的原因，好，那我就认了，我没有开离职证明是很正常的，因为试用期内工资也没有太多越发现，其实公司给你开不开离职证明，他只能证明你没有在这家公司继续干下去，你会发现其实自己评论什么影响。
这个时候你还是要跟公司好好谈一下，因为毕竟试用期这么长时间，如果没有拿到那个证明的话，对你接下来去其他工作岗位，都是会有一定影响的，所以这个时候你降低自己的那种身段好好的跟他聊一下这件事，尽可能的通过和平的方式能够解决。
那被辞退的话，首先我觉得应该是你自己的个人能力不足，或者是你自己的一个处事的方法不对，有可能做出了一些让领导很不开心的事情，或者是已经影响到了公司利益的事情，这种情况下领导也是会有情绪的，人家不给你开离职证明就不开。
