首先要确立自己所处的地位，站在老板的立场想想我应该注意什么，第二要不断和领导交流，仔细揣摩领导的真实想法。再一个想想你的同事和领导是怎么交往的并做到了成功，就向他学习成功的经验。
要让领导有安全感，不能让领导感觉你对他构成威胁，有取而代之之势。你不喜欢领导，在平时的言行中不自觉地有所表现，领导肯定会觉察到，领导针对你就毫不奇怪了。
说的时间，在老板表现自己的东西、“才华”的时候，一定要赞美。在老板决策正确的时候，可以进行赞美。老板失意的时候，切忌赞美。
说的技巧，对于文化水平高的老板，要会采用修辞方法，灵活运用“赋比兴”来赞美。至于文化水平低的老板，直接点赞美就可以了。
社会繁杂，由不得你，学会了就成熟了。静静观察，想一想人家为什么要这样，要迎合其他人，不是在家，可以信口开河。
在领导面前,你不能太自我了,你太自我了,领导认为你没有把他放眼里,所以你平时领导安排你做的事,一定要做好.。
