我本人在县级市某单位上班，因为单位里面有地级市的同事，每到节假日前夕，单位都通知那些地级市的同事可以提前回家，美其名曰“外地人可以早点回去”，一次两次就罢了，每次到了节假日，例如今天元宵节，昨天他们都回去了，此类现象频频出现于节假日前夕，以及周五（一般而言周五下午3点他们就可以撤）。其实我这也不算加班吧，顶多算正常上班期间的非正常操作。当然心中也有不满，一次两次提前撤离可以理解，但是每一次都是这样，不免让人多想，为什么拿同样工资，待遇如此不同，每到节假日我也想回去啊，我也想回去陪家人，这不是人之常情吗？
就关于“义务加班”，每个人应该有一个正确的心态。比如有的人才参加工作，因为专业知识缺乏、实际工作能力一般或工作效率低下，而自愿加班或努力提升自己工作能力的，不属于《劳动法》认定的加班范畴。再比如有的人为了某一个长远的工作目标或实现其职业规划的目标，而每天在工作上自愿多付出几小时的，也不在此范畴。索要加班费是员工的权利，任何人都无法剥夺，但很多单位都是实施绩效考核，所以因工作而产生的压力和动力都是相对的。如果觉得压力大、太累了，可以尝试着换一份工作。
一些加班的问题也不是没有办法解决的，只不过是大家放不下面子罢了。记得当初我在一家外企上班的时候，也是经常无缘无故的加班，后来我们在开会的时候挑了个时机就把这个问题摆在了桌面上去谈，并且委婉但很坚定的表达了我们的立场，当时也确实有点尴尬但后期我们加班确实少多了，我们借风点火，每天到点就提醒下班，现在基本已经不加班了，所以说有时候有些事情是需要讲究些策略的。
自己本职内的工作没有做完，或者的确项目进度很赶，或者紧急情况处理，还是加班吧，这是自己工作责任心的问题，你得抱着负责人的态度去完成这份工作，即使你只是打工心态，如果你觉得你的工作量太大，已经影响自己生活了，可以向领导提出能不能增加人手或者让其他同事分担一下，或者集中时间休假来调节一下生活，一般的领导都会批准的。
根据《劳动法》的规定，加班时间的认定要综合两方面来看：每月工作时间有无超出40小时/周，有无保证每周一天休息。比如劳动仲裁时，各地区都支持保证每周至少休息一天、每周不超40小时的，不会被裁定为加班。反之，如果每周不超40小时，但是没有保证至少一天的休息，一般星期日上班则仍会被裁定为加班。
现在很多企业都有大量的订单，为了完成任务，上面的领导都要下面的员工拼命的加班，虽然大部分员工都不愿意加班，但为了几个钱养家糊口，这也是没办法的事，也可以和领导沟通，在白天完成有一定的数量，晚上就不要加班了，我想如果你拒绝领导的加班要求，领导可能不会答应，除非你走人。
