已经工作了好多年了，现在回想起来以前实习的那些经历，一般来说，印象管理可以分成获得性印象管理和保护性印象管理。试图使别人积极看待自己的努力就叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施就是保护性印象管理。对于新人来说，一定要在试用期期间给自己贴上积极主动、办事靠谱和认真好学这三个标签。
作为一个刚入职公司的新人，如何在试用期中有一个良好的表现，对于新人能否顺利通过试用期甚至未来在公司的发展都是非常重要的，进行良好的印象管理，所谓印象管理，也有人把它称为印象整饰，是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。翻译成大白话儿就是你通过各种各样的外在表现和实际行动，把自己装扮成你希望别人看到的样子。
三人行必有我师，无论和新人合作，还是前辈授课，你都需要有一双会洞察人的眼睛。找到他人的闪光点，学会取长补短。职场中就是要不断精进自己，那么从身边人学习优点就是最佳最便利的方式，无论对目前需要转正的需求，还是对日后职场能力来说，都是很重要的技能。
尽量争取在试用期期间完成几个漂亮的任务，如果在试用期期间，能把自己负责的工作完成的比较好，甚至能完成过重要的项目，那你的筹码将会更大，所以，做好印象管理、找到一个靠谱儿的可以学习的人、漂亮的完成自己的工作即可以帮助自己顺利通过试用期。
职场新人必然有个试用期，一个是让你有调整自己正式接手本职工作的缓冲，另一个是考察你是否符合公司招人时的要求，所以决定你去留的试用期表现还是相当重要的。新人培训，一定要认真学习，积极回答问题，积极完成任务中，在新人群里力争表现突出。
刚到一个公司，不论对于部门情况、企业文化、同事间的关系等等都非常不熟悉，这时候你需要有个人可以随时请教，帮助你避免一些不必要的坑。所以，进了公司以后，要迅速和一个部门里比较资深的同事建立起良好的关系，这会对你顺利通过试用期非常有帮助
