吹嘘的话，面对领导，千万别吹嘘。我见过许多很能吹嘘的人，当着领导的面，拍着自己的胸脯，说大话；或者当着领导的面，说我的部门工作有多好，部门的凝聚力有多好。业绩不是吹出来的，是实实在在干出来的。对于自己无法完成的目标，就实实在在告诉领导，在现有的条件下无法完成，然后告诉领导，如果要完成目标，需要哪些资源、哪些条件、追加多少资金，要有理有据。不着边的吹嘘的话，让领导会觉得你轻浮、浮躁、不实际、说大话。如果给了领导这样的感觉，你的职场之路会很难走。还有一种吹嘘，是吹自己的人脉和关系，诸如：我有亲戚在省里、我的一个朋友现在是中央部委的，真让领导当起真来，让你去办事，你就惨了，因为你的亲戚在省里就是个无名的普通职员，你的朋友在中央部委就是个普通的工作人员，他们为你办不了事。最后在领导面前落得个“灰头土面”。
推诿的话，在完成工作和实现工作目标的过程中，一定会遇到责任担当的情形或境况。工作出了问题，在领导面前，先把责任担起来，千万别推诿说：这不是我的责任，是某某某的责任；这个问题我不清楚，应该找某某人......说实话，之所以他是领导，一定有他的过人之处。有些责任，你不用讲，他心里门清。你再去推诿，实属多此一举。因为他心里基本清楚事情的经过。推诿的话，只能降低自己的信用，引起领导不满，导致自己的职场走起来磕磕绊绊。
推卸责任说，这不是我的工作。无论是事情好还是情话，先把责任推掉，这是某某的问题，就是某某部门的问题，这是什么岗位的问题。说实话，领导根本不关心这是谁的问题，领导关心的是这个问题由谁来解决。当领导问到你的时候，很多时候是他寄望于你能站出来解决这个问题，无论是谁的职责。当然，你可以把责任推出去，可以每次都很轻松的把自然追求，但是就像我们这种之前讲的一样，权责统一，如果把所有的责任都推出去之后，那你也没有任何享受收获的权利。
对领导，伤人、伤面的话都不适合讲。诸如：有人说你能力不行、有人说你说得多做得少。这个“有人说”，会让他觉得就是你自己说的、自己想的。有时候领导批评你一下，你就反驳，让他觉得没面子；还有一些时候，在出谋划策的时候，领导正要开口说一个“好点子”，你就抢着说：我知道这个事情应该这样办、我早就知道应该这样做。伤了他一次，忌恨你一辈子，这样有不利于自己的职场发展。三思而后行，三思再出口，就是这个道理。
一脸懵逼说，我不知道。一问三不知的下属是上次最头疼的下属。安排下的任务已经做的事情做到哪一步了？有什么样的进展，有什么样的反馈都没有任何声音。脑子里都是自己的，网购的快递什么时候到，回家了要吃什么饭。吃职场和学校不一样，公司是发工资的，每个人有自己的岗位职责，对于职责的话，绝对不仅仅是把事情做了就好，还要知道做事情做产生的结果，有什么样的进展，有什么样的难点，需要反馈什么样的内容。
有些领导批评一下或责备一下，自己就说出一些恐吓的话来，比如：你给老子等着，老子找人收拾你；老子哪天会找你算账......说实话，领导都不是吃素的，他也不怕你恐吓，倒把自己弄成一个“土匪模样”，谁还敢再跟你相处和合作？确实被冤枉了，就说明一下情况；如果确实是自己做得不好，就勇敢承认自己的不足，以后努力改正。
