现有的工作，工作了很久，感觉到越来越有压力。这种情况比较复杂，这种类型的工作压力也分好几种，拿岗位来说，比如像文职类的或后勤类等固定付出固定收益的麻木和看不到希望；或像保险业务和房产业务等挑战难度大的工作，因为市场的关系，越来越难做信心的缺失，还有对像单纯的上传下达，夹心饼干似的类型管理岗位的权限的缺失无耐；更有像渠道类，因为竞争力和营销力的原因，至使很多客人不认可带来拓展的压力。所以这些有的是工作没有选择的原因，有的是自己能力局限的原因，还有的是行业的疲软。
父母年纪大了要赡养，自己年龄大了要娶妻，孩子像雨后春笋般地长大。老人问题、婚姻问题、子女的教育问题形成的需求越来越多，可是工资的却迟迟没有变多。生意不好做了，竞争越来越大了,而且没有一定的关系路子是不行了.。科技发展了，职位要求变高了，没有一点学历技术不行了。外部原因造成了职业分工的细致化，有幸有了一份工作，还要担心自己做的不够好，关系没到位，小心谨慎地工作避免自己被淘汰，偶尔看到别人被辞退时不免就兔死狐悲。一切的不稳定感，在每个现代人的身上都深有体会。
压力大，来自于两方面，一方面来自外部环境，一方面来自自身，首先，人们以不满足过去的生活状态，但随着物价的上涨（猪肉以前几块钱一斤，现在已经10几块了），大家的工资或者收入变相降低了，由于大家不安于以前的生活状态或者要达到之前的生活需要付出的更多，如果按原来的节奏可能赶不上以前的生活水平。
重新省视自己，有没有自己擅长的？现在从事的这个行业有没有大的发展？现在的岗位是自己是不是自己喜欢的？有没有想要挑战的岗位，如果有，自己有付出过什么样的努力和行动？如果从头开始，自己做的到吗？这些想清楚了，也愿意去努力和行动，接下来就逼着自己去实现。
产品不熟，这个就简单，要不活记要不死记，要不找工程恶补下课，当然前提是人家愿意这样做；团队不熟，如果是顶点上司，可以主动找他多谈几次，了解领导对你的期望，然后朝这个目标努力，如果是平级之间，可以给点小恩小慧，比如买点水，一起抽抽烟之类的；
如果你是这种类型，那恭喜你，你适合当皇帝，不适合工作。至于解决办法，很遗憾，皇帝的那个层次目前我的能力有限，还够不着，给不了你什么建议，顺祝您万岁万岁万万岁！
