花钱请上级单位检查工作
自相矛盾的讨论，既然不合格，辞退还需要花钱吗？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退就是解除劳动合同，能不能解除，公司需要那些流程与承担哪些义务，这个是《劳动合同法》决定的，不是某个人或领导可以轻易决定的。企业最终做出辞退员工的决定后，人力资源部要收集辞退该员工的证据。人力资源部要对证据进行分类整理并予以固化，争取做到“以事实为依据，以法律为准绳”。
工资最低，干活最累，自己就跑了，不用辞退😁😁😁😁😁😁😁
那当初干啥招聘，还耽误了人家的青春，估计有多少事，招多少人，再招一些兼职或临时工补充一下不就可以了，兼职的你辞退可以不花一分钱。
如果在试用期内是可以考虑辞退的。没有法律风险。试用期通过了就说明基本满足了职位的要求。转正后，员工没有明显的大过错是没有理由辞退的。如果有明显的大过错也不用走辞退这一步了。员工自己就走了。可以调整岗位，当然要与员工协商解决的。如果你非要辞退员工，就按照劳动法给够赔偿就可以了。
