在杭州第一次面试一家公司，公司啥都配置好了，结果我放鸽子没去，去了上海，在上海过了一年后，回到杭州结果又被同一个公司招聘上了，没错，面试我的还是那些人，工作了三个月要准证了，结果说要延期一个月，不守承诺的公司果断放弃，离职，离职一个月后，没错还是那家公司，另外一个部门招聘，打电话说我非常合适，当时不想回去来着，一直打了好多个电话，于是就回去了，对的，你没看错，除了那个部门老大之外，其他的面试人还是那些人，这都是命！我能说啥，现在已经工作快一年了。只要大家认为不是因为利益分配问题离职，再入职没什么感觉。如果是利益分配问题，最好是长点本事再回来入职，最好是被请回来，毕竟眼睛是有颜色的，做事经得起推敲考验闲话才不会多，闲话太多了也会影响决策层的想法。当然不在乎也没什么。
除了少数政府部门外，几乎所有的社会团队，都是在努力挣钱以使活命的。为了挣钱活命，每个成员都要认真工作。由于成长过程中的复杂因素，并不是每个成员都会认真工作；由于能力构成因素，并不是每个成员的工作都能富有成效，于是社会团队便出台了各种激励奖惩与学习成长制度。虽然如此，仍然不能保证社会团队在挣钱活命中顺畅运转，这然一来，有些成员便会主动或被动离职。离职无论是主动还是被动，都说明了离职者与团队集体的不同调不和谐。由于上述原因，很多离职者再回原团体时，都会有心结；只有一些深明其理者，才会毫无心结坦然回“家”。
能够离开原来公司再回来，回得来没什么不好的。我有两个同事都这样做过：一个是因为孩子太小没人管，不得不辞职回家带娃，等孩子上了幼儿园，又回来上班，但是换了一个部门做不同的事。一个是在销售部门，因为竞争激烈升职无望被同行挖去升了一级，三年后又被公司挖了回来，再升一级，可以说三年升了两级，从主管升职为全国总监，让大家都看到了出口再内销的好处。有句话说的很对，你有了经验和能力，公司还是可以接受离职人员再回归的，因为各种事情都熟悉，容易上手。
我本人就是二次入职同一家公司的。第一次离职完全是因为个人情绪问题不能调解，感觉自己每天无心工作，所以才提出了离职。离职从提出到办理完手续用了15分钟。离职时候找领导谈话，被领导劈头盖脸教训一顿，领导见挽留无效，就签字了。后来过了三个月，自己心情整理好了，而且领导也让同事也此期间一直跟我保持联系，多开导我，后来经不住同事叫，我就又回原单位了。现在已经二次进公司7个月了，现在是有离职的想法都不好意思走了。
当初是从原公司辞职，那肯定是原公司有地方是令我不满意的，如果回到原公司工作，那原公司肯定还有我值得努力的地方。 回到原公司工作可能对大部分人来说会感到尴尬，毕竟当初是从这里离开的，但是回到原公司工作又有一种熟悉和怀念的感觉，可以遇到熟悉的人，可以看着很多熟悉的东西，一切做起来都会得心应手，不用再去花精力去适应一个新的环境，只要心态好，努力向上就对了。
我也有同样的经历，还是因情况而议吧。我自己也是人事，之前在南昌公司，然后公司解体就回老家了，一个多月后之前的总监三次邀请之下去了总部上班。开始挺尴尬的，公司同事都以为我是空降的，聚餐还一个劲的敬酒。
