爱岗敬业是时代的需要，也是作为一名员工所必备的第一素质。爱岗敬业是一种能力，又远胜于能力。爱岗敬业是一种精神，更是一种品格。作为一名员工的爱岗敬业精神从哪里来？既需要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶；既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利条件；既需要内在的自觉，也需要外在的监督。这些都是爱岗敬业和责任感的源泉和保证。对于我们每一个员工的爱岗敬业精神是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。提倡爱岗敬业精神能激发员工的高度责任感，培养团队的亲和力、向心力、凝聚力，营造温馨和谐、团结友爱的绿色人际关系环境，促进企业与员工和谐发展。
其实这个爱岗敬业，勤俭节约有点儿笼统了，不同行业不同单位不同工种对工作的要求都不一样的，这要结合自己单位的实际情况来进行总结，说白了，什么叫爱岗敬业，每一个领导每一个员工内心的评判标准也是不一样的，做为员工，只要能做到在岗位上尽职尽责，极尽所能的做好自己的事情就可以了，把分派给自己的工作做好做精就行了，这也是做为一个职场人的基本素养，本分而已，不过现在很多人是尽不到自己的本分的，在本分之外，也可以学习一些与业务相关相近的知识，拓宽知识面，在更高一层次上钻研业务，这是更进一步的爱岗敬业，也是自己对自己的高标准严要求，这也是与个人的想法密切相关的。
爱岗敬业，做到这点不容易，首先你最好选择一个自己喜欢的职业，这样的话可能做到的可能性大一点儿，或者就是你要提升自己的道德水准，敬畏职业让自己明白做工作的高尚和自己一定要努力，勤俭节约是一种品德，需要经常提醒自己要节省要勤奋，这个就需要自己长时间的鼓励激励自己了。
爱岗敬业是一种能力，又远胜于能力。爱岗敬业是一种精神，更是一种品格。作为一名员工的爱岗敬业精神从哪里来？既需要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶；既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利条件；既需要内在的自觉，也需要外在的监督。这些都是爱岗敬业和责任感的源泉和保证。
敬业精神，就是员工对待自己所从事的职业，有着崇敬和虔诚的态度，有着神圣的使命感和责任心，有着全身心投入的热忱，作为一名企业的员工，就是要立足本职岗位，牢记新的历史使命，服从领导，服务客户的优良传统，干一行，爱一行，专一行，努力成为本专业的行家能手。
勤俭节约，也有点儿笼统，是需要根据实际情况细化的，比如说饭店里的清盘行动，就非常具体，具有可操作性，光说勤俭节约就会流于形式，成了口号，这个可根据具体的单位性质及工作情况具体化，能实行就行了。
