首先你自己要把整个过程理一理，为什么吵起来的，谁先吵的，谁占理，吵架整个过程每个细节都回忆下，千万别有遗漏。其次，先自我反思下自己不对的地方有哪些?先撇开谁占理这个问题。还不是讲理的时候。况且跟领导讲理，已是大忌。先从自己的不对之处着手。再次，罗列了以上两条后，补救化解措施是什么。还能不能补救?最坏的结果是什么。这些就是要最要考虑的。如果是为了工作而争闹，那还是建议你先有个态度，冷静下来，当然不是马上，而是经过一个合适的冷静期再向这位领导报告，报告自己对吵架的态度和认识，自己有什么错误。态度很重要，其实也就是台阶，领导是需要台阶的。这个台阶还要让大家都感到顺理成章和自然的。
这个问题就比较复杂，首先要明确领导是什么样性格的领导？他的处事方式是怎么样的？另外一点要明确是为什么吵架，是工作上的问题，还是其他涉及到私人的关系，或者是相关利益的问题。在我们这个社会，不论你在哪里工作，无论你是出于什么样的原因，跟领导吵架一般都没什么好下场。因为现在很少人有那么宽广的心胸，比如做领导的，他一般没有办法去容忍下属跟他去吵架，不论是什么原因。哪怕是领导做错了，你可以私底下去提出来，很委婉的方式提出来，人都是要面子的，特别是现在的领导。而且有些人也不接受别人的意见，不管你的意见是对的，还是错的，所以这种情况下就把嘴闭上好了，不要去提意见。
在你吵架的时候，如果是在暴怒的情况下，在那一瞬间就爆发了，或许是因为压抑已久的原因，或许是什么忍受不下去的原因，吵了之后可能觉得嘴巴痛快了，心情愉快了，但是后面会让你更加的惶恐，觉得在这里再也呆不下去了。所以控制自己的情绪是很有必要的。看个人的情况吧，如果你不在乎这份工作，又不靠他养家，丢了这份工作还有别的工作，那么你就不用顾及那么多。你觉得他伤害了你，或者是你受不了，那大吵一顿就不做了，也没什么大不了的。
后果要取决于领导的性格，胸襟。一般而言，和领导吵架可分为三种情况。一，为自己的个人利益(升迁，待遇)二，为工作的看法不同的分歧。三，纯粹的跟领导有个人恩怨。我个人认为，第一种原因后果是领导根本不会搭理你，但不会贬你。第二种原因的后果是领导会圧你，否定你，尔后又会用他自己的方试认可你的意见。第三种原因后果是领导会直接把你开了，或者是你直接把领导开了。
这个问题很普遍，首先要自己分析一下到了什么程度，还有没有挽回的余地大致概括前后的要害，如果是自己的错首先要诚垦的向领导道歉获得领导的量解。如果是领导的错，那就该根据性质的轻重自己做决定。如果是政界或是公务員就要摆正关系对错分明，必要时可以有调解和上一级的领导作出裁决。
有些人的性格比较直爽，有什么事就喜欢当面讲出来，但是领导不喜欢这样的性格。所以还是要收敛一点，有些时候对错并不那么重要，因为没有人在乎是对还是错，很多时候会在乎是谁说了算，那么就以谁的意见为准。
