领导嘴上说不给重活，一直分配任务，看不惯我闲着，跟其他同事说让他们找我配合他们工作，其他同事都直接拒绝。一直干到8个月，中间休了一个月病假，领导还跟别人抱怨。请产假都请了3天，最后硬拖到下班才给签。嘴上说单位制度太严格了自己都没法带着手下工作了，其实克扣最多的就是她，人事作为平行机构不会管其他科室的考勤，她拿人事管的严来说事。这种领导就是不停给你找活，情商极低，还不担任何责任。
呵呵，祝你生个健康、漂亮的宝宝！其实休产假也是有些要注意的，必定以后还要回来上班，最重要的是保证岗位不丢哈！一般单位会在你产假期间安排别人代理你的工作，所以我想你还是和领导说一下工作已经安排妥当，并告诉领导有事随时打电话联系，这样可以体现你对工作认真负责。最后谢谢领导，虽然休产假是法律保护的，但今后还要有很多事需要领导照顾，就当提前谢谢他了。
一般单位会在你产假期间安排别人代理你的工作，所以我想你还是和领导说一下工作已经安排妥当，并告诉领导有事随时打电话联系，这样可以体现你对工作认真负责。最后谢谢领导，虽然休产假是法律保护的，但今后还要有很多事需要领导照顾，就当提前谢谢他了。
产假是劳动法规里面明确规定的，只要是真实怀孕，就是可以休产假的，这是劳动者的基本权益，如实向领导反映就是了，不必担心不批准的情况，当然，没有怀孕，想以停职留薪的方式休产假，是行不通的。
为什么你们休产假这么复杂，刚怀孕的时候告诉领导立刻调到了比较轻松的岗位，怀孕7个月的时候就安排了替班的来接手学习，现在这个月已经不干事了，就上班晃晃，今天最后一天上班，月底的预产期！
一般单位会在你产假期间安排别人代理你的工作，所以我想你还是和领导说一下工作已经安排妥当，并告诉领导有事随时打电话联系，这样可以体现你对工作认真负责。
