考虑对方的立场再发表。应以谦虚的态度冷静，坦率地表达自己的意见。以事实为依据，语言要简洁如实准备好作为理论依据的相关资料。明确个人意见以后，再向领导说明情况。
如果老板说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响我的利益以及我所负责的工作，我不必据理力争，可以采取装聋作哑的方法，即装作没听见或没听明白。
面对老板的错，没有一个固定的应付模式。要看老板的脾气秉性、犯错的场合、错误可能造成的影响，所以我还是具体事情具体分析吧。
我的话，如果跟我有切身关系，我会保留证据，如果他肯正常面对，那我们就一起解决问题，如果他想把我牺牲掉，那我们就同归于尽。
不要在众人面前指出错误，如果上司错了，不要在众人面前指出。毕竟上司就是上司，需要维护其尊严与面子，古今中外皆然。
我的性子的话就假装不知道，跟我没关系，我不会告诉别人也不会落井下石，反正跟我工作没关系，我上心干嘛？
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